När man knyter banden mellan en arbetsgivare och en arbetare, träffas förhållandet ofta med ett avgångspaket för att underlätta en arbetstagares övergång till något nytt. Avgång beräknas vanligen baserat på antalet veckor som serveras med företaget. Att förstå vad den genomsnittliga avgångsvederlaget är kan hjälpa dig att veta vad du kan förvänta dig och hur man förhandlar en bättre affär för dig själv.
Avskiljningskomponenter
Kontantbetalningar är inte de enda delarna i det genomsnittliga avgångspaketet och i vissa fall kan de andra förmånerna du får uppgå till mer än din slutliga check. Avgångspaket kan innefatta ett antal förmåner beroende på företag, bransch och anställdas ställning. Till exempel kan vissa ha kontanter, sjukvård och arbetssökningsassistentkomponenter medan andra kan ge arbetstagare kontorsutrustning, aktieoptioner och livförsäkring. Ytterligare andra får bevilja den tidigare arbetstagaren två veckors lön och en rekommendationsbrev. Detaljerna i paketet varierar beroende på företagspolitik och din egen förhandlingsstyrka.
$config[code] not foundFå avgångsvederlag
Avgångspaket erbjuds oftast när du accepterar ett erbjudande. De betraktas som en del av ditt kompensationspaket och eventuella inslag bör diskuteras innan du loggar in med ett nytt företag. Företagen är inte skyldiga att ge dig någon avgång alls om det inte ingår i ditt anställningsavtal, även om vissa kan välja att förlänga artighet till långsiktiga arbetstagare eller personer med hög rang i företaget. Den genomsnittliga arbetstagaren arbetar emellertid utan kontrakt och får ingenting alls vid uppsägningstiden.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingGenomsnittlig avgångsvederlag
I de flesta fall baserar företagen antalet veckors avgångsvederlag du får på det antal år du varit anställd. Standardformeln är två veckor av avgång per arbetsår, även om det kan variera enligt företagets policy. I allmänhet är det genomsnittliga maximala antalet veckor 26 för en icke-verkställande och mellan 6 och 12 månader för en verkställande. Som en allmän regel tenderar större företag att erbjuda större avgångspaket och anställda med högre ställning i företaget tenderar att få mer av en sendoff.
Angling for More
Företagen är fria att erbjuda arbetstagare avgång vid tidpunkten för uppsägning, pensionering eller frisläppande till följd av omstrukturering av företag, även om de inte förhandlade om en när anställd. I gengäld kan de be arbetaren att underteckna ett sekretess- eller icke-konkurrensavtal som begränsar hennes handlingar när hon är kvar. Om så är fallet är de genomsnittliga avgångsriktlinjerna ut genom fönstret. Beroende på sin tid med företaget och hennes kunskaper om sina inre arbeten, kan hon kanske förhandla fram något mer väsentligt för sig själv innan han signerar frisläppandet och lovar att begränsa hennes handlingar.
