Under intervjuer frågar arbetsgivare i allmänhet ett antal frågor som är utformade för att få en bättre känsla av den enskilda sökandens karaktär och kvalifikationer för positionen. Arbetsgivaren ber ofta den potentiella medarbetaren att beskriva sin värsta kvalitet eller omväxlande sin största svaghet personligen eller professionellt. En kandidat måste noggrant besvara denna fråga.
Ta inte det bokstavligt
En person borde inte ta svaghetsfrågan bokstavligt. Den intervjuade borde inte ligga i sitt svar, men han borde inte ge ett själssökande svar på sina psykiska brister eller citera en fel som skulle göra arbetsgivaren obekväm. I stället bör han tillhandahålla ett snabbt, ytligt svar som indikerar brist i en viss uppgift eller färdighet. Svaret borde direkt relatera till personens yrkesliv snarare än han interpersonella relationer.
$config[code] not foundFörvandla den till en positiv
Om möjligt ska arbetssökande uttrycka den "värsta" kvaliteten som en positiv. Vissa negativa egenskaper kan beskrivas som positiva fördelar. Till exempel kan en person vara benägen att arbeta också hade. Även om detta kan vara ett negativt för personens personliga liv kan det vara en positiv för personens arbetsgivare. Innan man går in i intervjun ska personen identifiera ett negativt i sin karaktär som arbetsgivaren kan dra nytta av.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBetona förbättring
Om den negativa kvaliteten inte kan formuleras i ett positivt ljus bör personen betona att han försöker förbättra sin prestanda. Till exempel kan en person ange att han har en tendens att hålla ett rörigt skrivbord. När han gör det ska personen indikera att han försöker hårt att hålla sitt skrivbord rent. Detta kommer att föreslå arbetsgivaren att personen tar kritik väl och är villig att förbättra sig själv.
Tänk om din arbetsgivare
När man överväger hur man svarar på frågan ska personen tänka på de kvaliteter som arbetsgivaren söker efter i en kandidat. Han borde då undvika att citera en svag kvalitet som arbetsgivaren skulle rynka på. Till exempel, om personen söker en ställning som docent i ett museum, där han leder tourgrupper, ska han inte säga att hans värsta kvalitet är hans oförmåga att kommunicera bra.
