Många medarbetare har erfarenhet av att hantera en dålig chef, någon som saknar nödvändig kunskap för att klara sig effektivt, ger inte tydliga instruktioner om vad han behöver men skyller på dig för att du inte gör jobbet korrekt eller behandlar dig på oprofessionellt sätt. Om du har en chef så här kan arbetslivet bli olyckligt. Du kanske vill avslöja eller rapportera din chef, men du är orolig att det kan kosta ditt jobb.
$config[code] not foundLista vad som verkligen stör dig om din chef. Du kanske tror att det finns 20 olika aspekter av din chef som driver dig galen, men om du tänker igenom hennes beteenden kan du få reda på att de är alla under en stor kategori, som micromanaging.
Beskriv detaljerna i din chefs beteende. När du väl vet vad som stör dig kan du börja dokumentera en lista med tillfällen när din chef säger eller gör något som gör att du känner dig obekväma. Skriv ner så många detaljer som du kan komma ihåg när sakerna fortfarande är färska i ditt sinne.
Prata med din chef direkt. Detta ger honom möjlighet att veta att du har problem och försöker lösa det. Ställ in ett möte eller en informell diskussion med din chef direkt. Gör klart att ditt mål är att arbeta mer effektivt. Ge henne exempel på hur hon fick dig att känna sig obekväma och hur det kunde göras på annat sätt för att hjälpa dig att fungera bättre.
Vidta ytterligare åtgärder vid behov. Om direktkommunikationen med din chef inte går bra, träffa din chefs direktledare eller någon i personalavdelningen. Håll i detalj de detaljerade dokumentationen och visa att du har försökt lösa problemet. Förklara ditt mål är att arbeta mer effektivt. Använd de exempel du använde i mötet med din chef.
Agera efter meddelandet Om du märker att chefs beteende har förändrats för bättre, ange hur du gör saker är till hjälp för dig. Till exempel kan du säga att "Tack för att du anger de detaljerade anvisningarna i din e-post. Det hjälper mig att leta efter den information du behöver". Om sakerna inte blir bättre efter att du gjorde vad du kan göra, fråga dig om detta vissa "dåliga" beteende hos din chef kommer från högre ledning eller företagskulturen i allmänhet. Om företagskulturen stöder din chefs beteende kanske du vill överväga att leta efter en bättre karriärmöjlighet.
Varning
Innan du pratar med din chef, överväga om det finns något du kan göra för din del för att förbättra situationen. Om du till exempel frågar chefen om att du omprövar ditt arbete, kan hon fråga, för att hon ger oklara instruktioner eller för att du inte följde instruktionerna noggrant. Om det är sistnämnda, fokusera på att ändra dina arbetsvanor innan du försöker konfrontera din chef.
