Hur man följer upp en förfrågningsskrivelse

Förfrågningsskrivelser skrivna till arbetsgivare anger dina kvalifikationer för ett jobb. De slutar också i en paragraf som anger att du kommer att följa med arbetsgivaren för att ordna en intervju. När du vill ta reda på statusen för ditt förfrågningsbrev kommer ditt uppföljningsbrev att innehålla några av samma uppgifter, men det kommer att förbli kortfattat.

Vänta minst två veckor efter att du skickat din förfrågningsbrev innan du skriver ditt uppföljningsbrev. Detta ger arbetsgivaren tillräckligt med tid att överväga ditt CV och om det finns en ledig position som passar dig.

$config[code] not found

Skriv datumet på den övre raden av brevet på vänster sida av sidan. Hoppa över en rad och skriv sedan ditt namn. Skriv din gatuadress på nästa rad, och nästa, din stad, stat och postnummer. Hoppa över en rad och skriv arbetsgivarens namn. Sätt arbetsgivarens titel på nästa rad, och företagets namn på nästa. Detta ska följas av arbetsgivarens gatuadress på en rad, och därefter stad, stat och postnummer på nästa.

Hoppa över två linjer. Skriv: Kära (Herr, Fru, Fru eller Dr) och efternamn på den person du vill kontakta. Punktera den här raden med ett kolon. Till exempel, Kära Ms Jones:

Lämna ett dubbelrum. Börja texten i ditt brev genom att påminna den arbetsgivare som du skickade i en förfrågningsbrev på ett visst datum tillsammans med ditt CV. Ange som du skrev för att fråga om tillgängligheten av öppningar för den position som avses i ditt brev.

Upprepa ditt intresse att arbeta för företaget. I andra stycket skriver du hur du kan dra nytta av företaget, inte hur företaget kan gynna dig.

Stäng brevet med ett uttalande som du hoppas höra från arbetsgivaren snart och ser fram emot att diskutera möjligheten att din anställning med företaget personligen.

Avsluta brevet med en avslutning, såsom uppriktigt eller hälsningar. Lämna ett tomt utrymme för en handskriven signatur. Skriv din signatur. Skriv ditt brev i bläck. Lägg dina kontaktuppgifter under din skrivteckning för att göra det enkelt för arbetsgivaren att svara på ditt brev.

Tips

Ett annat alternativ är att skicka ett e-postmeddelande som innehåller samma innehåll som brevet, till exempel din anledning till att skriva och hur du är kvalificerad för jobbet. Denna metod är bäst att använda om du vet att arbetsgivaren använder e-post som ett primärt kommunikationsmedel.