Att få ett universitetsundervisningsjobb är ett mycket svårt företag. Det är svårast i humaniora och samhällsvetenskap, men är lite lättare i hårdvetenskapen. För närvarande finns det en glut av doktorsavhandlingar, och därför är universiteten genomsnittlig mellan 100 och 500 ansökningar per jobb. Eftersom många av sökandena redan är erfarna universitetsprofessorer (ibland med tjänstgöring) är det väldigt svårt att få ett jobb direkt från grundskolan. Det bästa sättet att förbättra dina chanser att bli anställda är att se till att jobbet du söker är exakt inom ditt kompetensområde.
$config[code] not foundSlutföra din doktorsavhandling först. Det är väldigt svårt att avsluta en avhandling samtidigt som du lägger din karriär i ditt första år på ett akademiskt jobb. ABD (All But Dissertation) sökande är ofta ogillade bland universitetshyrningskommittéer av denna anledning. Dessutom vill universitetets anställningsutskott se till att din avhandling försvaras och accepteras innan man begår det.
Ansök aldrig för ett jobb som inte ligger exakt inom ditt kompetensområde. Om du har en doktorsavhandling i ryska studier, inte ansöka om ett jobb som kräver en examen i ukrainska studier - dessa är nära men inte identiska. Det är för mycket konkurrens om att detta ska vara en framgångsrik strategi. De flesta sökkommittéer kommer att titta på dina kompetensområden, och om de inte är en exakt match för öppningen, kommer du inte att överväga dig längre.
Försök få en rekommendation från minst ett huvudnamn i ditt fält. Det kan tyckas ytligt, men universitetarhyrningskommittéer som kändisar. Det är ofta så att "vikten" av en sökandes rekommendationsbrev blir den avgörande faktorn för vem som slutligen blir anställd. Att släppa några namn under den aktuella intervjun kan hjälpa lite. Om du inte har några "namn" på din lista, se till att du talar om dina doktorandmedlems publikationer och böcker. Chanserna är så småningom att du slår en som hyresgruppen kommer att känna igen. Underskatta inte hur viktigt det här namnet eller publiceringsigenkänningen är i anställningsprocessen.
Undvik PowerPoint-presentationer eller andra gimmickar i ditt jobbtal. Arbetspratningen är att visa fakulteten och andra personer i utskottet att du är en bra talare, kan förmedla komplex information och kan fältfråga på ett professionellt sätt. Du kommer att intervjuas både i en en-mot-en och en gruppinställning med många avdelningar och administratörer. Arbetsföreläsningen är en föreläsning, och kommer troligen att vara till hela avdelningen. Fokusera på din kunskap, inte på pratsamma presentationer.
Oroa dig inte för dina tidigare undervisningsutvärderingar när du besöker ett intresserat universitet. De flesta avdelningarna kommer inte att ge denna vikt, och det är osannolikt att en sökande skulle lämna in negativa utvärderingar från examensarbeten. Ta dock kopior av dina kursplaner till din intervju och jobbsamtal. Det är något som de flesta avdelningar bryr sig om.
Var så sällskaplig som möjligt när du går ut för att äta med dina potentiella kollegor. "Middagen" är en gammal tradition i universitetets anställningsprocess och är mycket viktigt. Ta det väldigt seriöst. Beställ inte alkohol. Behaga lämpligt. Du kommer inte att ställas frågor om akademiskt värde - det här är ett test för din personliga "passform" i avdelningen. Medan det ofta inte talas om, är ens förmåga att "passa in" med en avdelning betydligt mer betydelsefull än din egentliga lärandes förmåga. Visa att du kan rulla med slag, ha en bra humor och inte intellektuellt hota resten av avdelningen. Det kan väl vara skillnaden mellan en bra och en dålig upplevelse. Många professorer kommer att rösta på en kandidat utifrån huruvida han eller hon kommer att passa in. Det antas ofta att kandidaten är kompetent inom hans eller hennes område och sådana frågor tas sällan upp i anställningsprocessen.
Sök ut dekan eller assistent dekan av akademiker. Dessa positioner upplever en enorm expansion av sin makt. Ett ord från dem kan göra hela skillnaden. Därför kan det vara lika viktigt att imponera på dem som institutionens anställda
