Hur man ansöker om uppsägning utan betalning i brevformat

Lämna utan lön är ett beslut som fattas av antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren i situationer där arbetstagaren måste vara borta från sitt arbete och inte kompenseras. Lämna utan lön begärs ofta av personliga skäl som en sjukdom i familjen. Vissa löv utan löner, såsom mammaledighet, regleras av lag Men andra typer av löv är enligt arbetsgivarens eget gottfinnande.

$config[code] not found

Granska din arbetsgivares policy och procedur på ledighet utan löneavgift. Medarbetarhandböcker innehåller ofta information om vilka situationer som lämnar utan lönebidrag. Vissa arbetsgivare kräver också blanketter som ska fyllas i istället för ett brev. Om det inte finns några formulär eller en officiell policy, ska begäran om ledighet läggas i brevformat.

Identifiera dig själv och din nuvarande position. I stora företag är det viktigt att ge en kort beskrivning av din anställning eftersom den person som granskar din begäran kanske inte känner till dig. Inkludera information som när du började med företaget och vad din lönesumma är.

Förklara varför du begär ledigheten utan lön. Arbetsgivaren behöver veta exakt varför du tror att du inte kan fungera i din position under en längre tid. Om orsaken är extremt personlig kan du berätta för arbetsgivaren att du inte känner dig bekväm för att förklara detaljerna, men att du har en extremt känslig och personlig sak att delta i. Om din förfrågan är baserad på ett medicinskt tillstånd har du medicinska personuppgifter som förbjuder arbetsgivaren att begära detaljerad information om ditt tillstånd.

Skriv den exakta varaktigheten av tiden du begär oavlönad ledighet. Om du inte är positiv om ditt returdatum, ska du fortfarande begära en viss varaktighet och notera att du kommer att ompröva din förmåga att arbeta vid den tiden.

Tips

Skriv brevet i en respektfull och tillmötesgående ton. I många fall är din arbetsgivare inte skyldig att lämna dig utan lön så det är viktigt att fråga professionellt och ödmjukt.

Varning

Om ledighet utan lön begärs av sjukvård eller på grund av sjukdom i familjen, är arbetsgivare skyldig att bevilja ledighet utan lön på grund av familjemedicinsk avgångslagen. Det är dock viktigt att kolla med en advokat eller U.S. Department of Labor före begäran eftersom vissa arbetsgivare är undantagna från bestämmelserna.