Bonuser är ett viktigt verktyg som företag kan använda för att belöna anställda. Om en anställd har gått utöver sin arbetsbeskrivning kan företaget känna igen det faktum genom att ge honom lite extra pengar. Företag använder ofta bonusar för att tacka medarbetarna när vinsten uppfyller eller överträffar förväntningarna, men bonus kan också uppnås genom enastående prestanda, oavsett om det direkt genererade pengar för företaget.
$config[code] not foundFörberedelse
Skriv ner varför du förtjänar en bonus. Tänk på din prestanda på jobbet och om det tydligt tog in mer intäkter eller hjälpte din arbetsgivare på andra sätt. Detta kommer att ligga till grund för din förhandling.
Lista dina framgångar och prestationer. Kanske stängde du ett försäljningsavtal som fick företaget en stor summa eller tog upp en uppgift som ingen annan ville ha, till exempel att hantera en särskilt svår kund. Faktor om du redan har betalats för dina prestationer genom provision eller på annat sätt - fråga inte om att betala två gånger för samma prestation.
Beräkna hur mycket pengar som ska vara i bonusen. Om du argumenterar för att du förtjänar en bonus på grund av de intäkter du genererat måste du tillhandahålla en dollarfigur. Bonusen ska vara en procentandel av de intäkter du genererade för företaget - 10 procent är vanligtvis rimligt. Om du förhandlar en bonus av en annan orsak än intäkter, bestämma vilken summa du vill ha. Det kan motsvara den mängd övertid du arbetade med eller ledaransvaret du antog när du fyllde i för din chef. En sådan bonus ska vara en fast summa beräknad som en procentandel av din årslön. Till exempel kan du begära en $ 5 000 bonus om din årslön är $ 50 000 och du anser att 10 procent är lämpligt.
Öva ditt argument på en vän eller medarbetare innan du träffar din chef. Arbeta i alla punkter du vill göra. Håll din röstvänliga och undvik att låta defensiv eller oförskriven. Om du talar med din handledare på ett lugnt och professionellt sätt kommer hon troligen att lyssna på ditt argument.
Förhandling
Planera ett personligt möte med din chef eller handledare. Detta kommer att möjliggöra tydlig kommunikation - e-postmeddelanden och röstmeddelanden blir lätt missförstådda och misslyckas ofta med att uppnå tonen du försökte. När du sitter ner tillsammans kan du se din chefs kroppsspråk under förhandlingarna och hjälper till att förhindra missförstånd.
Beskriv alla dina prestationer och framgångar för din chef. Påminna honom hur mycket du bidrar till företaget. Be om input på dina största framgångar - han kan komma ihåg något du har förbisedt. Kanske viktigast, slappna av under förhandlingen - Att markera dina prestationer är ett värdefullt försök om du får bonusen eller inte.
Ange att du känner att du förtjänar en bonus på grund av allt ditt hårda arbete och prestationer.Visa din chef de siffror du skrev ner för att bestämma hur mycket intäkter du har fått genom att gå utöver det, eller utarbeta de mindre synliga effekterna av dina insatser - kanske den svåra kunden hittade ny respekt för företaget eftersom du tog dig tid att lyssna på hans farhågor.
Förhandla. Var villig att kompromissa om din chef säger att han inte kan ge dig allt du ber om eller kan inte belöna dig monetärt, men kan ge dig extra semestertid eller ett nytt kontor och en titel. Målet är att få så mycket som möjligt från förhandlingarna, men ibland är det bästa sättet att göra det genom att vara flexibel och inte göra allting eller något krav. Kanske får du hälften av bonusen du hade hoppats på - det är fortfarande mer än du hade innan du frågade.
