Hur man ger kollegor med feedback om deras resultat

Feedback till kollegor kan hjälpa till att förbättra deras prestanda. Du kan inte förvänta dig någon att förbättra hans arbetsprestanda om ingen någonsin berättar för honom hur han gör det. Även om arbetstagaren gör ett enastående jobb kan en brist på kommunikation göra en extremt motiverad kollega till en omotiverad kollega. Att ge feedback till dina kollegor kan vara mycket besvärligt, men det finns sätt att göra situationen mer bekväm.

$config[code] not found

Ge feedback till kollegor

Var ärlig med dina kollegor. Om du ger feedback till dina kollegor, kommer du att göra dem dårligt om du inte är ärlig och okomplicerad. Du kan få bästa möjliga resultat genom att prata med varje kollega individuellt så det finns ett element av konfidentiellt.

Använd exempel för att förklara din skönhet eller din kritik. Dina kollegor accepterar mer din feedback om du använder exempel från deras prestanda för att förklara varför du lovordade en viss del eller varför du kanske har kritiserat något annat.

Var objektiv när du lämnar feedback. Om dina kollegor tror att din feedback är partisk på grund av favoritismen, kan de inte lära av det. Enligt Psykologi idag är feedbacken bättre respekterad om den kan stå på egen hand kontra att ses som en personlig eller politisk dagordning.

Leverera negativ feedback på ett positivt sätt. Om den feedback du behöver leverera till dina kollegor kommer att vara känslig i naturen, eftersom deras prestanda var mindre än perfekt; du bör tänka på vad du vill säga först, så att du kan göra det negativa till ett positivt. Till exempel kanske deras jobbprestanda var dåligt eftersom de glömde att inkludera ett visst protokoll som implementeras av din organisation. Du kan säga, "I framtiden borde du inkludera rätt protokoll under presentationen" jämfört med att säga något som "Du misslyckades med att inkludera rätt protokoll". Att ge feedback på ett positivt sätt leder dina kollegor att upptäcka vad de gjorde fel.

Välj dina ord noggrant. Om du ger skriftlig feedback till dina kollegor, kanske du vill välja dina ord noggrant. Vissa ord och fraser kan läsas mycket mer krånglig än vad du tänkte, så var noga med att läsa om din feedback och sätt på dig själv i mottagaränden av kommentarerna innan du ger dina kollegor feedbacken.

Starta ett online-feedbackforum. De traditionella prestationsbedömningarna som äger rum två gånger per år är inte tillräckliga för några av dina kollegor. Vissa anställda gillar att få feedback före, under och efter varje projekt. För att erbjuda denna typ av svar kan du skapa ett slags onlineforum på arbetsplatsen där feedback och andra problem kan vara en pågående erfarenhet.

Tips

Om du inte kan vara ärlig i din feedback eftersom du är vänner med en viss kollega, förklara det för din vän istället för att erbjuda obehörigt beröm.