Trakasserier tar många former och kan innefatta fysiskt eller verbalt beteende relaterat till din ras, kön, ålder, funktionshinder, könsspecifika, nationella ursprung eller sexuell läggning. Trakasserier på arbetsplatsen är olagliga på den federala arbetsplatsen när det skapar en allvarligt fientlig arbetsmiljö eller när ditt jobb äventyras på grund av det. Omfattande trakasserier eller oönskad fientlighet från en handledare som resulterar i din nedbrytning eller uppsägning utgör åtgärder som du kan vidta åtgärder för att sluta.
$config[code] not foundDokument Inställningar av trakasserier
Innan du tar upp frågan till ledningen ska du noggrant dokumentera varje detalj om trakasserier. Medan du inte behöver vänta tills åtgärderna upprepas, desto mer information kan du presentera för din handledare eller en advokat, desto bättre chans du har att göra ett ärende. För att få ett klagomål om trakasserier när du arbetar för regeringen måste du vara medlem i en skyddad klass och åtgärderna eller orden var direkt relaterade till den klassen. Du har ett fall om trakasserierna orsakar en förändring av din anställningsstatus eller om du tror att arbetsplatsen har blivit fientlig till följd av erfarenheten.
Prata med din handledare
Ta klagomålet direkt till din förvaltare. Även om problemet inte stiger till nivån av trakasserier som definierats av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), övervakas chefer i federala byråer för att behandla alla beteenden som skapar en fientlig arbetsmiljö som missförhållanden. Din handledare ska då undersöka dina påståenden och vidta snabba åtgärder för att lösa problemet, antingen genom att prata med den person som skapar störningen eller vidtar andra disciplinära åtgärder.
Rapportera till EEO-representanten
Varje kontor, byrå och avdelning i den federala regeringen har en utsedd EEO-representant. I stället för att prata med din handledare, eller när det är din chef som skapar den fientliga miljön, bör du rapportera händelsen till den europeiska arbetsgruppen. Ditt klagomål kommer då att dokumenteras och en förfrågan påbörjas. Mångfaldsträning kan uppstå eller den förekommande parten kan avfärdas. Du får en rapport när EEO-chefen undersöker ditt krav och då kan du vidta ytterligare åtgärder om du inte är nöjd med resultatet.
Följ upp med en advokat
Om åtgärderna som vidtas av Equal Employment Opportunity-chefen och din egen handledare inte ger tillfredsställande resultat kan du överklaga med U.S. Merit Systems Protection Board. Om du förlorat ditt jobb, demoted eller överfördes efter ett klagomål kan du kontakta en advokat som specialiserar sig på federal anställningsrätt innan du överklagar. Du kan också lämna in ett klagomål till specialadvokatens kansli och åberopa whistle-blower-skydd, i vilket fall en advokat kan vägleda dig genom processerna.
