Det är lätt att titta på droger och alkoholberoende som något "annat" folk hanterar. Om du aldrig har kämpat med det - och det har inte varit ett problem i dina sociala kretsar - associerar du förmodligen beroende av fattigdom, arbetslöshet, hemlöshet och dåliga livsbeslut.
Men vad händer om någon berättade att 70 procent av amerikanerna använder olagliga droger faktiskt anställda? I stället för att betrakta det som ett samhällsproblem blir det en utmaning som du måste konfrontera. Är du beredd på det?
$config[code] not foundVerkligheten av missbruk på arbetsplatsen
Forskning från National Council on Alcoholism and Drug Dependence (NCADD) visar att 70 procent av de uppskattade 14,8 miljoner amerikanerna som använder illegala droger är anställda.
Om den höga nivån av substansmissbruk och missbruk på arbetsplatsen chockar dig, kommer biverkningarna att överraska dig ännu mer. Till exempel visste du att arbetare med dricksproblem är 2,7 gånger mer benägna att ha skadarelaterad frånvaro än en arbetare som inte missbrukar alkohol? Eller hur är det med 35 procent av akutmottagare med arbetsskador som riskerar att dricka alkohol?
Priserna och riskerna är ännu högre för narkomaner - och de har svårt att hålla fasta stabila jobb. NCADD påpekar att arbetstagare som rapporterar att de har tre eller flera jobb under en femårsperiod är dubbelt så sannolikt att de är aktuella eller tidigare illegala drogbrukare än de som har haft två eller färre jobb.
Medan du fortfarande tror att missbruk och missbruk inte händer i ett företag som ditt, skulle det vara dumt att ta denna inställning. Miljoner arbetarklassens amerikaner - många i tjänstemän - kämpar med problem med drogmissbruk. Om du inte är beredd kan du sluta bli blind.
Erkänna symtom på missbruk
Om du automatiskt antar narkotikamissbruk är inte något som dina anställda kämpar med så söker du förmodligen inte tecken och symtom. Du måste flytta din tankegång och erkänna att detta är ett problem som tränger igenom varje socioekonomisk klass, industri och jobbtitel.
Några symptom på missbruk är lättare att hitta än andra, men här är några av de vanligaste som arbetsgivare ser på arbetsplatsen:
- Kroniska närvaro frågor. Har du en anställd som alltid uppstår sen eller konsekvent saknar sträckor av dagar i taget? Det här är ett tecken på att det kan hända något.
- Dålig prestation. När kroniska närvaroproblem kombineras med dålig prestanda, är det en indikation på att medarbetaren inte är på jobbet. Eventuellt antal problem kan vara att skylla, men missbruk och missbruk är möjligheter.
- Problem med beteende. Alla har en dålig dag här och där, men om oregelbundna och oförklarliga beteendefrågor blir vanliga kan det vara värt att undersöka möjligheten till ett missbruksproblem.
- Friktion i arbetsplatsrelationer. Friska arbetsförhållanden är viktiga för småföretagens framgång. Människor som är beroende av droger eller alkohol tycker ofta att det är utmanande att upprätthålla sunda relationer med medarbetare.
3 tips för att hantera missbruk av anställdas substans
Substansmissbruk är otroligt sorgligt på en individuell nivå. Det är frustrerande att se människor upprepade gånger göra hemska beslut att skada sig och andra runt dem. Men ur arbetsgivarens perspektiv är det lika svårt att se hur deras dåliga beslut påverkar ditt företag negativt.
Mellan dålig arbetsprestation, överdriven frånvaro och inkonsekventa timmar, höga arbetsomsättningar, brist på produktivitet och en ökning av arbetstagarnas komplikationer och hälsovårdsförmåner kan medarbetarberoende skada din verksamhet på några ganska signifikanta sätt.
Det bästa du kan göra är att ta ett proaktivt tillvägagångssätt. Därmed kan du förhindra missbruk och missbruk eller åtminstone adressera det när det blir ett problem. Här är några tips som hjälper dig att komma igång:
1. Starta program
Medan det säkert kommer att kosta ditt företag, ger kapital, drogtestning och utbildningsprogram en god avkastning på investeringar för småföretag som tar sig tid att genomföra dem. Enligt DrugAbuse.com har de beprövade fördelarna bland annat saker som ökad moral, minskade arbetsplatsolyckor, minskad arbetstagarstöld, ökad produktivitet, lägre anställningsomsättning och minskade kostnader för försäkring och arbetskrav.
2. Undvik att aktivera
Du måste sluta göra det möjligt för anställda som kan missbruka droger och alkohol. Det innebär att undvika att låna ut pengar, täcka för anställdas misstag, göra ursäkter eller lämna av arbetet till någon annan. Dessa kan verka som små saker - speciellt när du inte vet att drogmissbruk är inblandad - men de förknippade problemet ytterligare.
3. Erbjudande Support
Många missbrukare har problem i sitt personliga liv och kan inte få den typ av socialt stöd de behöver. Medan din roll som arbetsgivare alltid ska vara så professionell som möjligt, kan du hjälpa dina anställda genom att erbjuda support för missbruk, och uppmuntra dem att få behandling.
Addiction: Det gör ont mer än bottenlinjen
Som företagsägare har du två stora ansvarsområden: öka lönsamheten och ta hand om dina anställda. Det finns tillfällen då dessa två mål står i konflikt med varandra och andra gånger när de verkar fungera i tandem. Addiction faller i den senare kategorin.
Om dina anställda hanterar missbruk och missbruk, skadar det inte bara din botten. Det skadar dina anställdas välbefinnande och orsakar obestridlig smärta på deras familjer.
När du är medveten om det faktum att missbruk och missbruk är ojämn på den amerikanska arbetsplatsen, kan du ta ett mer proaktivt tillvägagångssätt och minska de chanser som ditt företag och anställda kommer att drabbas av genom denna hemska fråga.
Foto via Shutterstock
Kommentar ▼
