De flesta alla har jobbat där de inte kom med sin chef. Handledaren behöver inte tyckas vara effektiv. Det är inte deras jobb att vara din vän. Men när en verklig konflikt uppstår har de flesta företag öppen dörrpolitik som uppmuntrar dig att diskutera saken med din chef på ett professionellt sätt. Om du tycker att det är lämpligt kan du välja att skriva ett brev till din chef istället för att direkt möta dem ansikte mot ansikte.
$config[code] not foundSkriva ett klagomål
Skriv din arbetsadress, utan ditt namn, längst upp i brevet. Använd inte brevpapper om du inte är instruerad att göra det. Med hjälp av brevpapper framhävs kommunikationsformaliteten och detta kan göra din chef defensiv. Hoppa över ett radutrymme.
Skriv datumet och hoppa över ett radutrymme. Skriv din chefs namn och titel samt organisationens namn och adress. Hoppa över ett annat radutrymme.
Skriv "Kära Herr / Ms. (Namn)" följt av ett kolon. Hoppa över ett radutrymme.
Öppna brevet genom att genast identifiera ämnet för brevet. Berätta för din chef att du skriver för att diskutera ett problem som du har. Ge en kort översikt över meningsskiljaktigheten. Håll tonen professionell och attackera inte din chef personligen i brevet. Detta kommer att få dig att se oprofessionellt och ilska din chef.
Ge stödjande detaljer i efterföljande stycken. Diskutera inte varje incident, men ge tillräckligt med information för att göra problemet klart.
Ge ett förslag till att lösa problemet i det avslutande stycket. Erbjuda att träffas för att diskutera saken personligen. Tack chefen för din tid och ge din kontaktinformation. Hoppa över ett radutrymme.
Skriv "Med vänliga hälsningar" och hoppa över tre rader. Skriv ditt fullständiga namn och din titel. Skriv ditt namn i utrymmet ovanför ditt typnamn efter att du har skrivit brevet.
Skriv ut två kopior av brevet. Håll en kopia av brevet för dina poster och skicka den andra kopian till din chef.
