Philadelphia (PRESSMEDDELANDE - 12 september 2010) - Självständighetsblåkorset (IBC) tillkännagav idag lanseringen av 25 nybildade vårdplaner för småföretag, kallad Blue Solutions, som är tillgänglig från och med 1 oktober 2010.
Dessa planer är utformade specifikt med småföretag i åtanke - de med två till 50 anställda - finns tillgängliga i alla de populära hälsoplanformat som arbetsgivare ser ut att erbjuda sina medarbetare: copay, självrisk och HSA-planer, alla inklusive recept drog täckning. Eftersom de nya planerna tar sig till småföretagens arbetsplatser, kommer fler än någonsin i vår region att erbjudas ett HSA-alternativ, eftersom dessa planer har nått nya höjder i popularitet.
$config[code] not found"Med delar av den nya hälsoreformslagstiftningen som träder i kraft de närmaste månaderna kommer vi att lägga större tonvikt på individer och arbetsgivare som tar ansvar för deras hälsa och blir mer aktivt engagerade i sina medicinska beslut", säger Daniel Hilferty, IBC: s presidenten för hälso-marknaderna. "Människor som kommer att vara försäkrade av de nya Blue Solutions-planerna från IBC kommer att få täckning som överensstämmer med bestämmelserna om hälsovårdshantering och uppmuntrar dem att leva en hälsosam livsstil."
Planeringsalternativen Blue Solutions har formen av HMO, PPO, Direct Point-of-Service eller High-Deductible Health Plan. De 25 olika planerna erbjuder en lösning som passar alla gruppers behov, inklusive ett omfattande nätverk av läkare och sjukhus, receptbelagd drogskydd, rutinmässig ögonvård, kontorsbesök, akutvård, sjukhusvistelse och röntgenstrålar.
Alla 25 Blue Solutions-planerna erbjuder 100 procent täckning för utvalda förebyggande vårdstjänster - ingen copay eller coinsurance beror på medlemmen, i enlighet med hälsovårdsreformen. De inbegriper också ingen livstid max eller årlig max för väsentliga fördelar. För att välja planen rätt för dem måste företagare helt enkelt bestämma hur mycket anställda ska betala när de ser en läkare eller går till sjukhuset, och hur mycket flexibilitet de anställda kommer att ha när de använder vårdtjänster.
"De blå lösningarna är differentierade på marknaden, förutom att de erbjuder ett brett utbud av hälsovårdstjänster, inkluderar de även IBCs underskriftsprogram för hälsovårdsstöd (SM), 150 kronor tillbaka per år för gymklubbavgifter, 200 kronor tillbaka för godkänd rökningstopp program och $ 200 tillbaka för godkända viktminskningsprogram, säger Linda Taylor, IBC: s chef för marknadsföring. "Dessa, tillsammans med några nya rabattprogram via Blue 365, är några av de värdsättningsfunktioner som hjälper våra medlemmar att dra nytta av sina fördelar och hjälper dem att sträva efter optimal wellness."
"Vissa arbetsgivare kan ha svårt att välja rätt plan för sitt företag och kan vara intresserade av att veta att HSA-konceptet verkligen har slagit sig i vår region", säger Brett Mayfield, IBC: s vice försäljningschef. "När HSA-kvalificerade planer introducerades först var Philadelphia-marknaden lite motvillig att anta det stora värde som planerna erbjuder. Men eftersom kostnaderna i vården fortsätter att stiga har vår marknad utvecklats och våra kunder är mer öppna för att planera alternativ som hjälper till att minska sina kostnader och erbjuder fortfarande kvalitetstäckning. "
USA: s sjukförsäkringsplaner (AHIP) släppte nyligen sin marknadsplan för 2010 av medlemsplaner, vilket indikerar att antalet personer som omfattas av HSA-kvalificerade hälsoplaner hoppade över från 8 miljoner år 2009 till 10 miljoner 2010. På lokal nivå, IBC: s statistik visade ännu större inverkan, med HSA-kvalificerad planförsäljning på mindre koncernmarknaden steg 109 procent från januari 2009 till januari 2010.
Mayfield sade att de utmanande ekonomin de senaste åren har varit en faktor som ledde arbetsgivarna att leta efter kostnadsbesparande alternativ som kommer att tillfredsställa sina anställda. Han säger att småföretagare nu får en bättre förståelse för hur HSA-kvalificerade planer fungerar och ser dem som en smart metod att erbjuda högsta kvalitet till ett överkomligt pris. Bidrag kan göras till HSA-konton av antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren eller båda.
"Arbetsgivare och anställda är intresserade av att spara pengar, och när de köper köper de flesta konsumenterna det bästa värdet för deras hårda intjänade dollar", sa Mayfield. "Eftersom medlemmarna betalar vissa sjukvårdskostnader ur sitt hälsokonto, tills de uppfyller sin självrisk, har en HSA-plan uppmuntran till att de blir bättre hälsovårdskonsumenter och använder sunt förnuft när de fattar beslut om vård och behandling."
Mayfield förklarade att förutom överkomlighet erbjuder HSAs flera skattefördelar:
- HSA-bidrag behandlas som företagskostnader och ger arbetsgivare skattebesparingar.
- Anställdas HSA-bidrag minskar anställdas skattepliktiga inkomst.
- Ränteintäkterna är skattefria när de spenderas på kvalificerade kostnader eller uppskjuten skatt när de spenderas på något annat efter 65 års ålder.
- Kvalificerade sjukvårdskostnader ersatta från HSAs är skattefria.
För mer information om alternativen Blue Solutions kan arbetsgivare kontakta sin mäklare eller ringa IBC på 215-241-3400.
Om Independence Blue Cross
Independence Blue Cross är ett ledande hälsovårdsföretag i sydöstra Pennsylvania. Nationwide, Independence Blue Cross och dess dotterbolag ger täckning till nästan 3,3 miljoner människor. I över 70 år har Independence Blue Cross erbjudit högkvalitativ vård av sjukvård som skräddarsys för att möta de förändrade behoven hos medlemmar, arbetsgivare och vårdpersonal. Sjukvårdsplaner för självständighetsblå kors "HMO och PPO har konsekvent fått högsta betyg från National Committee for Quality Assurance. Independence Blue Cross är en oberoende licensinnehavare av Blue Cross och Blue Shield Association. Ytterligare information om Independence Blue Cross finns på www.ibx.com.
