Löner kan innehålla mer än de pengar du får i din veckovisa lönecheck. Lönerna kan innehålla en mängd olika kontantbetalnings- och arbetsförmånspaket. Den federala regeringen fastställer minimilöner för vissa arbetstagare och kräver att arbetsgivarna rättvist kompenserar vissa arbetstagare när de arbetar ett stort antal timmar, men inte alla arbetstagare får samma löneskydd.
Vad är löner?
Internal Revenue Service (IRS) och federala reglerna anger löner i termer som sträcker sig bortom de pengar du får i din lönecheck. Lönerna inkluderar praktiskt taget allt av värde du får från din arbetsgivare, inklusive löner, timlön, förmåner, bonusar, tips och provisioner. Sysselsättningsförmåner, såsom användning av företagsbil, kostnadsräkningar, bensinbidrag och vinstdelning betalar alla de juridiska definitionen av löner. Lagen anser också att kontanter hålls kvar för Medicare skatter och inkomstskatt del av din lön.
$config[code] not foundFair Labor Standards Act
Arbetsmarknadslagen från 1938 (FLSA) reglerar ett brett spektrum av arbetsrelaterade frågor från det antal löner som en arbetsgivare måste betala dig till arbetstagarnas lägsta ålder. Den amerikanska avdelningen för arbetskraftens lön och timme administrerar lagen, som gäller för privata företag och de flesta lokala, statliga och federala arbetsgivare. En något annorlunda uppsättning regler reglerar vissa löneproblem som gäller lokal och statligt anställd brottsbekämpande och brandbekämpningspersonal.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUndantagna och obefintliga anställda
Anställnings klassificeringarna "undantagna" och "nonexempt" hänvisar till FLSA-skydd. FLSA: s löne- och timmarskydd omfattar inte undantagna anställda, eftersom de flesta befriade arbetstagarna får en fast lön baserad på utförande av uppgifter och uppgifter, inte baserat på ett visst antal arbetade timmar.
De flesta engångsarbetare får timlön, vilket gör att de är berättigade till FLSA-timme och löneskydd. Vanligtvis måste ingenxta anställda spåra sin arbetstid, ofta med hjälp av ett datorprogram eller klocka.
Minimilön och övriga timlöner
Varje timme måste ingen arbetstagare få en timlön på minst $ 7,25, vilket är den federala minimilönen. Den federala minimilönen gäller för engångsarbetare i alla stater. Dess räntesats har varit oförändrad sedan 2009. FLSA föreskriver att arbetsgivare måste betala nonxempt arbetstagare på fastställda lönedagar, vanligtvis en gång per vecka eller en gång vartannat vecka.
Många stater har fastställt sina egna minimilöner som är högre än den federala minsta skattesatsen. Arbetsgivare måste följa statliga och federala arbetslagar. I stater som har en lägsta lönesumma högre än den federala räntan, måste arbetsgivarna betala högre skattesats.
Trettio amerikanska stater, plus District of Columbia, har högre minimilöner högre än federal skattesats. Endast två stater, Wyoming och Georgien, har lägre minimilöner än federal skattesats. Fem stater har ingen fastställd minimilön och 14 stater - plus Guam, Amerikanska Jungfruöarna och Puerto Rico - erbjuder minimilöner som motsvarar den federala räntan.
Arbetsgivare betalar ofta oskola och en del utbildade arbetstagare en timlön. Arbetstagare som butikshandlare, flygplatsarbetare och fabriksarbetare får ofta timlön. Många arbetsgivare erbjuder en timpris högre än statliga eller federala minimilön. Att ge en timlön högre än minimilönen möjliggör för arbetsgivare att konkurrera med liknande företag i sin bransch och hjälper dem att behålla bra arbetare.
Övertids betalning
För nästan hundra år sedan fastslog FLSA de övertidslön som arbetsgivarna fortfarande följer. Lagen kräver att arbetsgivare betalar sina timmars anställda övertidslön med en hastighet på 1,5 gånger sin vanliga lön när de arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka. Om du till exempel arbetar 41 timmar i en arbetsvecka och du gör $ 10 per timme måste din arbetsgivare betala dig $ 15 för den en timmen som överstiger den vanliga 40-timmarsveckan. Enligt lag kan din arbetsgivare inte genomsnitta dina arbetade timmar under mer än en arbetsvecka för att undvika att betala dig övertidskursen. På samma sätt kan en anställd inte göra anspråk på övertidslön för att arbeta mer än åtta timmar på en enda dag.
FLSA begränsar inte antalet timmar som en anställd kan arbeta och definierar inte på vilka dagar en arbetsvecka börjar och slutar. Lagen föreskriver endast antalet timmar som utgör en arbetsvecka och ger ingen särskild hänsyn till arbete som äger rum på helger eller helgdagar. Till exempel, om din arbetsvecka börjar onsdag och slutar söndag, och du arbetar bara 40 timmar, har du inte rätt till övertidslön för att arbeta lördag och söndag. Dessa löne- och timregler gäller för federal lag. Vissa statliga och lokala lagar kan ge arbetstagare ännu fler löne- och timmarskydd.
löner
Anställda som är betalda löner får ett visst belopp för sitt arbete på regelbundna lönedagar. Många tjänstemän är undantagna, vilket innebär att FLSA övertidsskydd inte gäller dem.
Undantagna anställda gör vanligen mer än $ 455 per vecka och utför specifika uppgifter som kanske inte behöver överensstämma med ett visst schema. Arbetstagaren och arbetsgivaren bestämmer lönesumman innan arbetstagaren anställs. I många fall lämnar arbetsgivaren ett erbjudandebrev eller ett detaljerat avtal som definierar arbetstagarens lön och löneplan.
Vanligtvis kräver arbetsgivare inte tjänstemän att arbeta ett visst antal timmar per vecka. En vecka kan en tjänsteman arbeta 46 timmar och nästa vecka kan han arbeta 36 timmar. Till skillnad från en timmes anställd får den tjänsteman samma lön för 46-timmarsveckan och 36-timmarsveckan.
Medan de flesta företagsledare och personer i medelhantering får löner snarare än timlön, finns det inga hårda och snabba regler för hur arbetsgivarna betalar andra typer av anställda. Till exempel kan ett callcenter betala sina kundtjänstrepresentanter $ 15 per timme, medan ett annat callcenter betalar sina anställda en lön på $ 31 200 per år. Båda grupperna anställda tjänar samma inkomst, baserat på en 40-timmars arbetsvecka, men löne- och timreglerna för FLSA gäller endast timarbetarna.
Under vissa omständigheter kan en arbetsgivare dra av lön från en befriad tjänstemans lönecheck. Till exempel, om en anställd inte går till jobbet i två dagar på grund av en personlig orsak, kan arbetsgivaren ha rätt att dra av pengar från arbetstagarens lönecheck. Avdrag i lön baserad på missade arbetsdagar beror ofta på arbetsgivarens skriftliga personalpolicy. Om ett företag erbjuder anställda betalda personliga dagar kan arbetstagaren använda den förmånen för att undvika avdrag i hennes lön.
Vissa företag har politik som skyddar sina befriade arbetstagare från alltför stora arbetstider. Till exempel kan en arbetsgivare genomföra en policy som tillåter en befriad anställd att ta en kostnadsfri ledig dag om han arbetar mer än 50 timmar i en arbetsvecka. Dessa "comp days" tillåter arbetstagare att njuta av fördelarna med en vanlig lön samtidigt som man motverkar ledningen från att arbeta överansträngning av sina anställda.
Arbetskontrakt erbjuder ibland anställda en årslön för ett jobb som inte kräver 12 månaders arbete. Till exempel kan en gymnasielärare arbeta nio månader om året men har möjlighet att få sin lön i 12 månadslön.
Kommissionens baserade löner och bonusar
Vissa arbetstagare får en lön plus andra typer av löner som provisioner och bonusar. Till exempel kan en säljare få en årslön på 40 000 dollar per år, plus en 2 procents provision på hur mycket pengar företaget får för sin försäljning. Till exempel, om Sally säljer 100.000 dollar i produkter under januari, får hon en check på $ 2000 i tillägg till hennes vanliga lön. Arbetsgivare betalar ofta provisioner månadsvis eller kvartalsvis.
Bonuslönerna fungerar på samma sätt men brukar hålla sig till en förutbestämd summa pengar. Till exempel kan en säljare få en $ 500 bonus för varje $ 100.000 i produkter som han säljer, eller en hel personal kan få en bonus motsvarande 5 procent av årslönen om bolagets intäkter ökar under en viss period.
På marknader med höga anställdas omsättning erbjuder arbetsgivare ofta vissa arbetstagares bonusar baserat på livslängd. Till exempel kan Johns kontrakt tilldela honom en bonus på 10 000 dollar för att slutföra sitt första tjänsteår och en bonus på 20 000 dollar på hans tvåårsjubileum.
Avgift Betalningar
Vissa arbetstagare får löner baserat på avgifter. Till exempel kan en bröllopsfotograf ta ut ett par $ 2000 för att fotografera sitt bröllop. Fotografen kan också betala extra avgifter för att arbeta mer än ett visst antal timmar eller arbeta under ogynnsamma förhållanden. Till exempel kan fotografen debitera ett tillägg på $ 500 om hennes kunder vill byta sina bröllopslöften medan de flyter över jorden i en luftballong.
Avgiftsbaserade arbetstagare, ofta kallade frilansare eller oberoende entreprenörer, får sin lön baserad på villkoren i ett kontrakt. Till exempel kan bröllopsfotografens kontrakt med sina kunder föreskriva att hon får betalning för hälften av sina avgifter på dagen för bröllopet och betalningen för balansen inom 30 dagar efter bröllopsdagen.
Frilansarbetare som datorreparationer, elektriker, rörmokare, akademiska handledare, författare och husmalare arbetar vanligen mot avgift. FLSA erbjuder inte skydd för frilansarbetare.
Fringe Benefits
IRS definierar främmande förmåner som löner. Fringe benefits inkluderar alla förmåner med ett monetärt värde som erbjuds arbetstagare av deras arbetsgivare. Exempel på främmande förmåner är betalad sjukskrivning, betalad semester och betalad helgdag. Vanligtvis definierar arbetsgivare antalet betald sjukfrånvaro, semesterdagar och helgdagar som deras anställda har rätt att ta. Till exempel kan ett försäkringsbolag erbjuda sina anställda fem betalda sjukdagar per år, tillsammans med 10 betalda semesterdagar och 10 betalda semester. Andra typer av betalade dagar kan innehålla flytande helgdagar och personliga dagar.
Federal arbetsrätt kräver inte att arbetsgivare betalar arbetstagare för dagar som de inte fungerar, men många arbetsgivare erbjuder dessa förmåner för att belöna sina arbetstagare och konkurrera med andra arbetsgivare. Enligt en undersökning av arbetsmarknadsavdelningen från 2017 av USA får mer än 70 procent av arbetstagarna betalad sjukskrivning, semesterlön och betalad semester. Dessa förmåner gäller emellertid bara för heltidsanställda. Færre än hälften av deltidsarbetarna får betalda semesterdagar, sjukfrånvaro eller helgdagar.
Vissa företag är skyldiga att följa familje- och sjukvårdsloven (FMLA), vilket gör det möjligt för anställda att ta ledig tid från jobbet för situationer som sjukdom hos en make, barn eller förälder. Lagen kräver emellertid bara arbetsgivare att erbjuda sina anställda obetald ledighet.
Andra typer av förmåner inkluderar sjukförsäkring, kostnadsredovisning, användning av företagsbilar, passagerartransporter, personbilstillägg och hotellboende under affärsresor. Arbetsgivare förhandlar ofta rabatter på produkter eller tjänster med andra företag. Till exempel kan anställda i ett datorproducerande företag få 20 procent rabatt när de bokar ett rum med en viss hotellkedja eller köper en flygbiljett med ett visst flygbolag. Enligt lagen är dessa typer av förmåner en del av arbetstagarens löner.
Avgångsvederlag
Vissa arbetstagare får avgångsvederlag om deras företag avslutar dem av en anledning utan orsak. Till exempel, om Sallys företag släpper ut henne på grund av nedsättning, kan de erbjuda sin avgångsvederlag i tre månader efter det att hennes uppsägningstid upphörde. Avgångsvederlag inkluderar ofta en del av arbetstagarens löpande lön samt en förlängning av vissa förmåner som sjukförsäkring. Arbetsgivare utformar avgångspaket för att hjälpa medarbetaren att undvika allvarliga ekonomiska svårigheter under en anställningsgap.
FLSA kräver inte att arbetsgivare erbjuder avgångsvederlag till uppsägda anställda. IRS anser emellertid avgångsvederlag och drar fördelar.
Sortera ut löner vid skattetid
Redovisning av olika typer av löner kan göra att ditt huvud snurrar när skattesäsongen rullar runt. Tillsammans räknas förmåner som sjukförsäkring som en del av din lön men kräver också att du spenderar en del av din inkomst. Om du får många anställningsförmåner, överväga att konsultera en skattesekreterare eller specificera dina skatter på din avkastning. Annars kan du betala för mycket av dina pengar för skatter.
