Att ignorera känslor som du känner för en medarbetare kanske inte är ett enkelt livsval, men att vägra att göra det kan innebära hjärtproblem på arbetsplatsen. Vissa företag har officiell politisk politik för att minska riskerna i samband med missförhållanden, kontorsskandaler och dålig arbetsprestanda. Du kan inte alltid styra vem du blir kär i, men du kanske måste välja mellan förhållandet och ditt jobb om ditt företag har strikt datingspolicy.
$config[code] not foundtyper
Vissa kontor romantik politik förbjuder helt enkelt anställda från datingsamarbetare, medan andra inte tillåter endast underordnade övervakare relationer. Kärlek-kontrakt politik kräver dating par att skriva kontrakt som överens om att förhållandet är samtycke och båda parter förstår sexuella trakasserier lagar. Oavsett typ av policy förväntas anställda följa alla riktlinjer i sina anställda handböcker. Brott mot romerska politiken kan leda till att övervakare reprimandar, omlokaliseringskrav, ställningsändringar och till och med uppsägning.
fördelar
Dating policy på jobbet skyddar arbetsgivare från sexuella trakasserier rättegångar, skandalösa affärer, fördjupade kampanjer, låg kontors moral, minskad produktivitet, arbetstagare svartsjuka och emotionella arbetsplats spänningar. Trots att några av dessa negativa förhållanden existerar även med romans politik, gör regler och förordningar att anställda tänker två gånger innan de engagerar sig i sådant beteende. Enligt "Workforce" tidningen uppstår problem när cheferna datum underordnade och andra anställda hävdar favoritism. Eller om ett av dessa par bryts upp, kan den underordnade kräva tvång, trakasserier eller orättvis behandling. Office romance politik försöker avvärja vissa former av arbetsplats drama genom att tvinga underordnade chefer och medarbetare att överväga de negativa följderna av arbetsplatsen dating.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingnackdelar
Arbetsgivare kan inte genomdriva en arbetsplatsromanpolitik om ett förhållande hålls hemligt. Ett par kanske inte visar en känsla av tillgivenhet på jobbet, nära skyddar offentliga framträdanden tillsammans, undviker företagsövervakade telefonsamtal, textmeddelanden och e-postmeddelanden - och behåller deras relation privat. Enligt Bloomberg Businessweek kan arbetsgivare inte styra mänsklig natur eller övervaka privata interaktioner utan arbetsplats, så en romanspolitik är svår att genomdriva. Som ett resultat måste en chef vara försiktig med att inte bestraffa eller straffa ett par medan ett annat par kärleksaffär går obemärkt. Medarbetare kan också undervärdera vikten av annan officiell politik om romans politik inte tas allvarligt.
Kärlek-kontraktspolitiken
Kärlek-kontraktspolicyer är ett positivt alternativ till politik för nolltolerans och policyer som inte verkställs effektivt. "Forbes" säger att politik för kärlekskontrakt gick in på arbetsplatsen ungefär 2004 och ger åtgärder som skyddar arbetsgivare mot trakasserier. Om ett par skiljer sig åt och en anklagar den andra för orättvis behandling, sexuella trakasserier, förlamning av karaktär eller karriärutveckling nackdelar, kan en arbetsgivare stå på konsensusavtal som undertecknats av båda parter. Det sätter datingansvar i arbetstagarens händer - en torr kärleksaffär är inte chefens problem.
