Om du vill ha en höjning måste du prata, helst genom att skriva ett 1-sidigt memo som visar ditt värde till företaget. Att hålla huvudet nere och hoppas att chefen känner igen ditt arbete är inte svaret.Att få en större lönecheck innebär att du undersöker var du står på marknaden och visar hur du har förstärkt din företags bottenlinje senast, vilket är din arbetsgivares största problem.
$config[code] not foundBedöma din position
Bestäm ditt jobb marknadsvärde innan du skriver ditt brev eller memo. Online arbetsplatser som Glassdoor ger en indikation på vilka företag i din bransch som idag betalar anställda med liknande utbildning och arbetslivserfarenhet. Du kommer att kunna berätta om ditt företag betalar över eller under branschgenomsnittet. Dessutom konsultera branschorganisationer, eller mer detaljerade löneavbrott som erbjuds av offentliga myndigheter, såsom U.S. Bureau of Labor Statistics. Att prata med rekryterare kan också ange en siffra för att fungera som utgångspunkt i förhandlingarna.
Specificera dina prestationer
Välj fem till sju stora prestationer och förbered bulletpunkter för var och en. Använd specifika nummer och exempel för att stödja din förfrågan. Att förklara hur du sparade pengar eller ökade vinster är en utgångspunkt. Till exempel kan du säga, "Anslöt sig till flera lagmedlemmar i att producera en marknadsundersökningsstudie som lockade" X "miljoner dollar i ny verksamhet", rådgör Quintessential Careers. Inkludera framgångsrika projekt eller extra ansvar som du har tagit på. Lägg också till en mening eller två om positiva drag - till exempel en rekord av exceptionell tillförlitlighet eller uppmärksamhet på detaljer som andra kan förbise - som exemplifierar varför du är en sådan tillgång för företaget.
Utse inte perks
Överväg nonsalära områden som du kommer att förhandla om. Baslön är bara en del av ett kompensationspaket, även om det är den mest synliga. Utvärdera om ditt förslag ska innehålla ansökningar om en större titel, flexibla arbetstider, önskan om telekommunikation, aktieoptioner eller stipendier, säger Kiplinger karriärkolumnist Erin Burt i sin artikel i januari 2014, "Fem steg för att förhandla om en höjning". Om en högre lön är din prioritet, lägg till eventuella icke-obligatoriska förfrågningar i närheten av förslagets slut.
Ge stödmaterial
Inkludera ytterligare icke-information som ökar ditt fall. Om din arbetsbeskrivning exempelvis har ändrats väsentligt - eller du har slutfört avancerad utbildning och certifiering - notera dessa uppgifter i en mening eller två. Beskriv kortfattat viktiga händelser som ökade företagets synlighet - och din profil - om du deltog i sådana sammankomster. Du kanske säger något som "presenteras på utgåva X på konferens Y för publik z." Slutligen kör din poäng genom att ta med kopior av e-postmeddelanden eller anteckningar från kunder, kunder eller handledare som markerar positiva milstolpar i din karriär.
Andra överväganden
Strukturera ditt förslag som ett företagsaffär på en sida. Skriv upp din chefs namn, ditt namn, datum och ämnesrubrik längst upp. Sammanfatta din status i första stycket. Följ med dina punkter och stödmaterial. Ange din förfrågan i sista stycket genom att säga något som: "Jag är övertygad om att du kommer att erbjuda en lön som speglar de saker jag har identifierat och min stående med företaget." Proofläs ditt memo för fel innan du skickar in eller skickar in det.
