Medan du inte vill ligga i en arbetsintervju vill du också undvika ord som "avfyrade" eller "avslutade", vilket är röda flaggor till vissa arbetsgivare.Om du måste ta reda på varför du lämnade ditt senaste jobb, behåll ditt svar kort och enkelt, med fokus på dina förväntningar på framtiden.
Frivillig inte information
Vissa arbetsgivare kommer inte fråga varför du lämnade ditt senaste jobb. I det här fallet, ta inte upp det om inte arbetsgivaren gör det. Du ljuger inte eller förvränger dig själv, för om intervjunaren inte frågar, är det sannolikt att frågan är liten för henne. Om du bryter ämnet, distraherar du dig själv och intervjunaren från ditt delade mål: för att avgöra om jobbet passar bra för dig och företaget. Dessutom är det viktigt att hålla jobbintervjuer positiva och positiva. Om du befinner dig negativ information lägger du större vikt vid uppsägningen än på dina styrkor, färdigheter och kvalifikationer.
$config[code] not foundSäg att du har gått på dina separata sätt
Stress att din avgång var ett ömsesidigt fördelaktigt beslut för dig och för företaget, snarare än en uppsägning som härrör från försummelse eller misslyckande med att uppfylla dina arbetsuppgifter. Du kanske säger "Efter ett tag blev det klart för mig och min handledare att positionen inte passade mina färdigheter eller karriärmål." Eller säg "Min chef och jag hade olika förväntningar om vad jobbet medförde och vi bestämde oss för det var bäst om jag letade efter en position som utnyttjade mina kunskaper och förmågor bättre. "
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörklara externa faktorer
Ibland förlorar du ditt jobb genom att du inte har något fel. Företaget kan ha minskat av ekonomiska skäl eller slås samman med ett annat företag och eliminerat din avdelning. Även om du konsekvent tjänat beröm på dina prestationsbedömningar, kan företaget ha haft något annat val än att låta dig gå. Stressa detta när du förklarar din avgång till intervjun. Du kan förklara, "Även om jag var rutinmässigt en av de 10 största säljarena, var företaget tvungen att avskeda flera anställda för att sänka kostnaderna. Organisationen släppte många av sina högsta tjänstemän, som tyvärr inkluderade mig. "
Prata med din nuvarande chef
I vissa fall bryr sig cheferna mer om att skicka dig på väg än om att redogöra för orsakerna till din avresa. Faktum är att de kanske ser det som i deras bästa för att säkerställa att du säkerställer anställning. Prata med din chef eller ditt företags personalavdelning och kom överens om en förklaring till varför du lämnade. De kan vara villiga att säga att förväntningarna och skyldigheterna för din roll har förändrats på grund av omstrukturering av företagen. Eller kanske de berätta för andra arbetsgivare att de kunde se dig inte längre kände sig uppfyllda eller utmanade av din roll.
