Trakasserier eller mobbning kan göra det mest underbara jobbet till en mardröm. Det är svårt att koncentrera sig på ditt arbete eller kompletta uppdrag om du är rädd för en medarbetares skadliga antik. Regeringslagar har gjort olaglig arbetsplats olaglig enligt avdelning VII i Civil Rights Act av 1964, 1967 års åldersdiskriminering i sysselsättningslagen och lagen om amerikaner med funktionshinder från 1990. Uppförande som bryter mot dessa handlingar bör uppmärksammas av din arbetsgivare eller människa resursavdelning.
$config[code] not foundIdentifiera trakasserier
Även om du kan hitta din chefs repetitiva skämt om din höjning av höjden, betraktas de inte som trakasserier. Trakasserier med avseende på arbetsplatsen är ovälkommen beteende eller kommentarer som direkt hänvisar till en skyddad sektor av en persons medborgerliga rättigheter. Exempel är anmärkningar om en persons ras, nationalitet, ålder, funktionshinder eller sexuell läggning. När beteendet fortsätter eller eskalerar blir det en chikaneringsproblem. En engångshändelse skulle inte betraktas som trakasserier. Brotten måste vara allvarliga för att direkt påverka ditt jobb eller arbetsmiljön.
Raciell trakasserier
Att vara rasistiskt trakasserad på arbetsplatsen är en mycket allvarlig sak eftersom den bryter mot lagen om medborgerliga rättigheter. Denna typ av trakasserier inkluderar medvetet berating av någon med rassluror eller fraser. En medarbetare som lägger upp rasuppladda bilder, som de som visar swastikas eller en konfederad flagga, har också en subtil form av trakasserier, eftersom dessa saker anses vara förolämpande för vissa grupper av människor. En medarbetare som fortlöpande berättar om rasistiska skämt begår en form av trakasserier på arbetsplatsen trots att skämt inte kan riktas mot en viss anställd. Anställda som regelbundet hörs av dessa skämt har skäl för trakasserier om de anser att deras rättigheter bryts. Undantag och negativa kommentarer riktad till anställda om deras religiösa övertygelse, ålder eller sexuell läggning är en form av trakasserier, särskilt om dessa kommentarer kvarstår och ingenting görs om det.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSexuella trakasserier
Sexuella trakasserier uppstår när kontoret eller arbetsplatsen blir en fientlig miljö baserad på sexuellt laddade åtgärder riktade mot en arbetare. Exempel är en handledare som utbyter eller avstår från kampanjer eller höjningar för sexuella förmåner. Andra åtgärder kan omfatta ogling och göra suggestiva kommentarer om kläder, kroppsdelar eller utseende. Att påverka eller karessera en anställd eller medarbetare på ett suggestivt sätt kan också betraktas som sexuella trakasserier, särskilt om det finns flera incidenter. En medarbetare som insisterar på att gnugga axlarna trots att du har bett honom att sluta är ett bra exempel.
Fientligt arbetsmiljö
Anställda talar ofta om att arbeta i en fientlig arbetsmiljö. Denna term bör inte användas lätt. En fientlig arbetsmiljö inträffar när de förolämpningar, skämt och offensiva kommentarer börjar påverka din förmåga att arbeta, både fysiskt och mentalt. Till exempel, om du är handikappad och dina medarbetare ständigt lägger hinder i vägen eller gör det svårare att göra ditt jobb, så skulle det här anses vara en fientlig miljö. Handledare kan också bidra till en fientlig arbetsmiljö om de är de som trakasserar dig och förhindrar att du främjas.
