Att ringa in på din chefs kontor med goda nyheter är inte alltid så bra som det verkar. Det finns många anledningar till varför du vill vidarebefordra en kampanj, även när det gäller lönehöjning. Vissa vill förbli enskilda bidragsgivare, andra kan inte ta det extra ansvaret av personliga skäl, och ofta fungerar matematiken inte till din fördel om den ökade lönen inte är en ökning efter factoring på flera timmar. Om du gillar ditt jobb och vill förbli, så här är hur du sätter ner en kampanj på rätt sätt.
$config[code] not foundTa dig tid att överväga erbjudandet
Slå inte ner det omedelbart, även om du misstänker att detta inte är rätt väg för dina karriärmål. Ta steg för att förstå erbjudandet och ställa frågor om den nya rollen, det nya laget och ansvaret. När du har tänkt på det och har särskilda skäl att stänga av det, planera ett möte med din chef.
Var specifik
Det finns ingen väg runt det, det kommer att bli en besvärlig konversation, men du kan göra det så professionellt som möjligt genom att vara tydlig och direkt. Berätta för chefen att du inte vill ha det. Om du älskar att vara en individuell bidragsgivare och vill fortsätta växa dina tekniska färdigheter, utarbeta det. Ofta kommer kampanjer med ökat ansvar, timmar eller byte på plats. Om du tar hand om sorgfulla familjemedlemmar eller kampanjen innebär ett steg över landet och dina barn är gymnasiet, kan du förklara att du värdesätter företaget och ditt arbete, men dina familjeförhållanden måste prioriteras.
Utarbeta dina karriärmål
Även om du inte vill flytta upp rankningarna till mitten och övre ledningen förklara vad du vill uppnå på kort och lång sikt. Vill du ta på nya projekt men inte i en roll där du behöver hantera människor? Vill du finska tekniska färdigheter? Eller kanske du har ett öga på en lateral flyttning till en annan avdelning där du kommer att kunna utveckla gratis färdigheter. Oavsett målen, se till att din konversation innehåller detaljer om varför du gillar att arbeta med företaget och de ömsesidigt fördelaktiga aspekterna av att återstå i din nuvarande roll. Detta kommer att hjälpa din chefs rädsla att vila om varför du sätter ner kampanjen och hjälper dem att bygga sitt lag med dina bästa styrkor i åtanke.
Arbeta med din krubba för att definiera pågående framgång för dig och organisationen
Som en del av arbetet med att omdefiniera dina mål måste du se till att det du både anser är framgång på sex eller tolv månader är väldefinierad. Vissa chefer antar bara att du vill ha mer pengar och en kampanj och skriver det i årliga recensioner. Återigen kommer belastningen att vara på dig för att definiera vilken framgång som kommer att se ut. Om ditt mål är att vidareutveckla tekniska färdigheter kan framgång på vägen vara att du har hjälpt företaget att spara pengar eller produktivitet genom att finjustera en driftsmetod eller ett automationsprogram. Oavsett vad det är, se till att det är stavat ut!
