Jobbeskrivningar har blivit extremt viktiga marknadsföringsdelar för företag. En välskriven jobbetbeskrivning kan spara företag mycket tid, särskilt deras personalavdelning. Företag kan ta en välskriven jobbetbeskrivning och lägga in den på deras hemsida för när de har positioner öppna. Den här beskrivningen av jobbet begränsar antalet telefonsamtal som de får med frågor. De flesta arbetssökande känner nu till att kontrollera ett företags hemsida för att söka jobbbeskrivningar när de söker arbete.
$config[code] not foundBetydelse
En arbetsbeskrivning är en av de första saker som en arbetssökande läser när han bestämmer om han vill arbeta för ett visst företag. Arbetsbeskrivningen ger sökanden en uppfattning om saker som förväntas av honom när han utför det jobb som han ansöker om. Det kan också innehålla information som den mängd rese som krävs i jobbet och hur många dagar han kommer att behöva arbeta under en typisk vecka. Arbetsbeskrivningen ger ett första intryck av både jobbet och det företag han ansöker om.
Fungera
En arbetsbeskrivning förklarar de färdigheter som behövs för ett jobb och de uppgifter som jobbet innehåller på en daglig basis. Jobbeskrivningar bidrar till att skydda arbetsgivaren från potentiella rättegångar genom att förklara de färdigheter som en anställd måste anställa. Om en anställd inte visar de nödvändiga färdigheterna kan en arbetsbeskrivning användas som ett försvar mot diskrimineringsklagomål.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFunktioner
En välskriven arbetsbeskrivning ska ge en bra översikt över jobbet själv. Den bör lista de dagliga aktiviteter som ingår i det jobb som sökanden ansöker om. Tillsammans bör det lista aktiviteter som jobbet omfattar som görs på ett mindre frekvent schema. En arbetsbeskrivning bör också förklara var positionen faller i företagskedjan. Detta inkluderar vem sökanden skulle rapportera till som sin direkta handledare. Om positionen innefattar övervakning av andra anställda, ska i arbetsbeskrivningen anges hur många personer sökanden skulle ansvara för övervakning. De flesta arbetsbeskrivningar kommer att innehålla frasen "och andra uppgifter som tilldelade" vilket indikerar att det kommer att finnas andra arbetsansvar som inte ingår i arbetsbeskrivningen.
fördelar
Att skriva en arbetsbeskrivning kan spara mycket tid. Om jobbet beskrivs med den hjälpsökta annonsen kan det svara på många frågor från sökande innan de ansöker om positionen. En välskriven arbetsbeskrivning kan också maximera effektiviteten av en intervju. En välskriven jobbetbeskrivning gör det möjligt för en anställd att bestämma om positionen intresserar dem före intervjuplanet i ansökan. En arbetsbeskrivning ger arbetsgivare möjlighet att beskriva färdigheter som en anställd måste uppfylla 100% krav som "nödvändig kompetens". Det kan också kräva ytterligare kunskaper som kan öka medarbetarens förmåga att ta ställning, men krävs inte i en "ytterligare kompetens" kategori.
Varning
Att skriva en dåligt formulerad eller utformad arbetsbeskrivning kan orsaka många problem för arbetsgivaren. Arbetsbeskrivningen kan locka sökande som inte har nödvändiga färdigheter om det är dåligt skrivet. En dålig skriftlig arbetsbeskrivning kan också leda till att en arbetsgivare måste intervjua fler sökande än en välskriven arbetsbeskrivning resulterar i. Det beror på att arbetsbeskrivningen fungerar som det första filtret för arbetsgivare och anställda när man söker en öppen position hos ett företag.
