När chefen ber dig göra något oetiskt, är det svårt för de flesta anställda att säga nej. Genom att göra det kan du känna att du riskerar konsekvenser: anklagas för insubordination, blir avfyrade eller märkt som en godis-två-skor. Men det är möjligt att behålla en etisk hållning och behålla ditt jobb också. Vanligtvis kommer en chef att respektera en anställd för att ta ställning mot oetiskt beteende, när skälen ges med rätt inställning.
$config[code] not foundTänk på en oetisk begäran från din chef och dess konsekvenser. Tänk på varför du tycker att begäran är oetisk. Bestäm om huruvida begäran är oetisk enligt dina värderingar, samhällets värderingar eller båda. Bestäm om dina skäl är avgörande för dig och om de kommer att vara meningsfullt för din chef.
Skriv ner dina invändningar mot din chefs begäran innan du ger ett svar. Läs dem över till dig själv för att förstärka ditt "nej" svar. Om din chef kräver ett omedelbart svar, behåll en respektfull och tillmötesgående attityd och berätta för honom att det här är något du behöver tänka på. Bli inte mobbad att säga ja.
Möt med din chef och ge ditt "nej" svar. Ange dina skäl med öppenhet och artighet. Var beredd på en motsättning. Om det finns en motsättning, omställ dina skäl fast men med en bra attityd. Kritisera inte din chef för hennes oetiska begäran eller agera rättfärdigt.
Påminna din chef om din entusiastiska överensstämmelse med hennes önskningar tidigare och säg att du fortsätter att följa någon etisk eller neutral begäran.
Tips
Om din chef trakasserar dig eller insisterar på att du utför en oetisk uppgift, kan du kontakta din statliga arbetsstyrelse för eventuellt återvändande.
Oetiska önskemål som ljuger, fusk och stjälning är ofta inte väldefinierade. Vissa faller i ett grått område. Dagens samhälle tolererar många oetiska beteenden som medel till önskat slut.
Aldrig avslöja för en medarbetare en oetisk begäran från din chef.
