Företagsägare kämpar mot arbetsgivarens gemensamma arbetsgivare

Den 27 augusti 2015 fattade Arbetsförmedlingsstyrelsen en dom med konsekvenser som kunde kännas brett bland småföretag.

Idag kämpar en grupp lagstiftare och en koalition av småföretagare tillbaka. De gör ett försök att fördröja genomförandet av domstolen innan det de anser är oåterkalleliga skador uppnådda.

Denna skada kan påverka små franchisetagare och andra småföretag.

$config[code] not found

NLRB: s dom hävdade att under vissa omständigheter kunde två företag betraktas som "gemensamma arbetsgivare". Om en gemensam arbetsgivare med ett annat företag (särskilt ett stort företag) märktes, skulle småföretag kunna omfattas av arbetsrelaterade regler och scenarier som annars inte skulle ansöka om dem. Konsekvenserna kan medföra extra kostnader och reglerade bördor på småföretag.

Lagstiftare och småföretagare höll ett konferenssamtal om det nationella arbetsförhållandekommitténs kontroversiella beslut om gemensamma arbetsgivare idag.

Bakgrunden till NLRB-beslutet

För att fullt ut förstå beslutets konsekvenser krävs viss bakgrund om det härskande och vad det ska göra.

Det faktiska beslutet var om Browning-Ferris Industries of California, Inc., en avfallshanterare, kunde betraktas som en "gemensam arbetsgivare" med Leadpoint, ett företag som levererade avfallshanteraren med kontraktsarbetare.

I ett split 3-2 beslut beslutade arbetsstyrelsen att det kunde. Nu kan du fråga dig själv, hur påverkar ett beslut om förhållandet mellan en avfallshanterare och det företag som tillhandahåller sina kontraktsarbetare mina småföretag … eller min franchise.

Vid beslutet fattades NLRB från tidigare definitioner av vad som utgör en gemensam arbetsgivare.

Därmed föreslår styrelsen att alla som utövar "indirekt kontroll" över arbetstagarens anställningsvillkor - även om arbetstagaren är en oberoende entreprenör - i huvudsak är en arbetsgivare.

Nu kan du börja se konsekvenserna.

$config[code] not found

Kritikerna av NLRB: s åtgärder - och de två avvikande styrelseledamöterna - påpekar att konsekvenserna kan vara långtgående och påverka mindre företag med oavsiktliga konsekvenser. Om denna härskning tillämpas på olika situationer kan det innebära att oberoende ägare av franchise eller annat litet företag med ett litet antal anställda eller entreprenörer kunde hitta sina företag:

• Ansvarig för att tillhandahålla hälso- och sjukvård enligt lagen om prisvård, även om företaget omfattas av tröskeln till 50 anställda, eftersom de anställda är klumpade i de tusentals anställda som arbetar på andra oberoende ägda franchisor inom samma franchisegivare.
• Med omförhandlade ansvarsområden, betalning och timmar - trots att de tidigare har förhandlat fram dem med entreprenörer och anställda.
• Med förbehåll för "nya gemensamma förhandlingsförpliktelser utökas ansvaret för orättvisa arbetsmetoder och överträdelser av kollektivavtal, och utsätts för arbetsgivare för ekonomisk protestaktivitet som tidigare varit olaglig sekundär verksamhet. Dessutom kommer jurisdiktionsstandarderna att kombinera kommersiella data från båda gemensamma enheter, vilket kommer att utvidga jurisdiktion till vissa småföretag ", enligt en artikel i Littler.com.

De två avvikande styrelseledamöterna väckte oroen om att härskningen blandar osäkerhet i affärsrelationer och påför ett test som aldrig tidigare har förekommit som sträcker sig långt bortom kongressens avsikt.

Koalitionskonferenssamtal

"Småföretagens överlevnad i Amerika står på spel", säger Michael Layman, verkställande direktör för Koalitionen för att spara lokala företag, som var värd för samtalet.

Deltagande i konferenssamtalet var Rep. Virginia Foxx (R-NC), Kongressrepresentanter Bill Flores (R-TX) och Brad Ashford (D-NE).

Småföretagare också i samtalet var Dave Gronewoller, Golden Corral företagsägare, baserat i North Carolina; Mark McGaughy, en Mr Rooter företagsägare baserad i Texas; och Mike Bidwell, VD för Aire Serv Heating & Air Conditioning, DreamMaker Bath & Kitchen och flera andra företag.

Några 40 000 småföretagskoncessioner som är verksamma på mer än 75 000 platser i USA riskerar att misslyckas om en dominerande omdefiniering av franchiseägare som "gemensam arbetsgivare" inte blockeras, noterar en ny studie av FRANdata-konsekvensanalyser (PDF).

Småföretag, inklusive franchisetagare, "är inte fienden", sa Bidwell. Han beskrev Browning-Ferris som en "farlig attack som leder till skador som skapats av NLRB."

"Vi skapar jobb och hjälper till att öka ekonomin," sa affärsägaren McGaughy. McGaughy uppmanade småföretag att uppmana kongressmedlemmar att "slåss för småföretag".

Lagstiftare hoppas att fördröja styrelsens genomförande genom att placera en ryttare på en omnibus utgiftsräkning som planeras för passage senare i veckan.

För ytterligare bakgrund, läs: Kan NLRB-reglering förstöra Franchise-verksamheten?

Redaktörens anmärkning: Ovanstående historia har uppdaterats för att ytterligare förklara effekterna av National Labor Relations Boards senaste dom och vad det kan innebära för franchiseföretag.

Bild: NLRB.gov

Mer i: Breaking News 3 Kommentarer ▼