Klädkodspolitiken ökar professionalism och hjälper företag att förmedla en specifik bild till kunder och kunder. Om du har märkt att dina anställda misslyckas med att dyka upp i affärskläder, kan ett meddelande hjälpa till att eliminera förvirring medan du tjänar som en vänlig påminnelse att klä sig på lämpligt sätt. Ditt klädkodsmemo ska vara rakt framåt medan du behåller en professionell ton och den ska vara tillgänglig för alla anställda så att alla är medvetna om din policy.
$config[code] not foundVälj din klädkod
Branschen du jobbar med kommer att diktera klädkoden du implementerar för dina anställda; lämplig klädsel i en detaljhandel kommer sannolikt att vara väldigt annorlunda än lämplig klädsel på en advokatkontor, till exempel. Bestäm den nivå av professionalism du förväntar dig av din personal och vilken typ av kläder du förväntar dig att bära för att återspegla den. Gör en lista över lämpliga kläder, såsom slipsar, khakis, knälängdskjolar, polotröjor, halsband och slipsar. Gör en lista med plagg du kommer att förbjuda, liksom jeans, tanktröjor, sandaler och hattar. När du har en bestämd policy i åtanke kan du skapa ett framgångsrikt notat.
Listformat
Ditt memo kan skrivas i vilket format du väljer, men en lista blir enklast för dig att skriva och för anställda att förstå. Skriv en kort introduktion om att anteckningen gäller klädkodsriktlinjer, följt av en punktpost eller numrerad lista över acceptabelt och oacceptabelt klädsel. Anställda har lite utrymme för att felstolka din policy. Avsluta ditt memo genom att tacka din personal för deras överensstämmelse, samt instruktioner för att prata med dig eller en annan chef om de har några frågor angående politiken.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingTon och längd
I hela ert memo är det viktigt att behålla en ton som är både professionell och artig. Avstå från att ringa ut alla anställda som har klivit olämpligt och i stället pratar med din personal som helhet. Håll notatet enkelt och till-punkt; det behöver inte vara längden på en novella för att få ditt meddelande över.
överväganden
När du skapar ditt memo - och policy - kom ihåg att du inte kan införa regler som diskriminerar medarbetare baserat på deras kön, ras, religion eller handikapp. Exempelvis kräver vissa religioner män att bära skägg, så var försiktig när du utarbetar politik som uttryckligen förbjuder dem. Var beredd att göra undantag för vissa anställda - naturligtvis, för att respektera deras tro och bakgrund, samt för att undvika anklagelser om diskriminering på arbetsplatsen.
