Den amerikanska senatkommittén för småföretag har nyligen höll utfrågningar om småföretag som felaktigt klassificerar anställda som oberoende entreprenörer.
När jag hörde om utfrågningarna och hur de placerades blev jag orolig. Jag är orolig för att utfrågningarna verkade knyta samman två olika beteenden, enligt följande:
Beteende # 1 - Arbetsgivare som anställer anställda men kallar dem oberoende entreprenörer (ofta olagliga invandrare för jobb som involverar fysiska risker som konstruktion), betalar dem kontant under bordet och rapporterar inte betalningarna alls till statliga eller lokala skattemyndigheter. Dessa arbetsgivare försöker dölja sina handlingar.
$config[code] not foundBeteende # 2 - Arbetsgivare som försöker göra rätt saker, anställa personer som oberoende entreprenörer, försök inte gömma vad de gör, gör lämpliga skatteansökningar med 1099 blanketter och tro att de har en trovärdig grund för att behandla personen som en oberoende entreprenör.
Beteende # 1 är uppenbart fel.
Beteende # 2 kan vara helt legitim, eller det kan ha olika gråa områden. Och kom ihåg, för närvarande IRS och statliga myndigheter har redan befogenhet att vidta åtgärder om någon är oklassificerad .
Hej, se om någon är oklassificerad och bör omklassificeras, så var det. Jag är inte här för att argumentera med befintliga lagar.
Men jag tycker att det är ganska skrämmande för företagare om beteende 2 behandlas på samma sätt som beteende # 1, särskilt om våra lagstiftare börjar bandera runt hårda straff. (Om de håller senatförhör, vem vet var det kan gå?)
Över på OPEN Forum skrev jag en artikel som uttryckte mina bekymmer om att de båda beteendena slogs samman.
Självklart skrev jag ur arbetsgivarföretagets perspektiv. En commenter där borta uttryckte den andra sidan av myntet ur en anställd / oberoende entreprenörs perspektiv.
Så - det finns två sidor till varje historia. Vänligen läs artikeln:
När blev anställning av oberoende entreprenörer "olagligt"?
Väg sedan in - vad gör DU tror?
- Behöver vi fler straff eller mer efterlevnad för beteende # 2 ovan? Eller omfattar lagar och förordningar på böckerna redan situationer där arbetsgivaren gör fel samtal?
