Din curriculum vitae eller CV, som det vanligtvis kallas, är det verktyg du använder i jobbsökningen för att göra en intervju. Informationen du lägger i den ska utformas för det specifika jobbet du söker och borde inte vara en generisk biografi. Införandet av ditt CV, även kallat en sammanfattning eller ett objekt, är inte nödvändigt, men det kan hjälpa till att rama vad arbetsgivaren ser till din fördel. Det ska vara kortfattat och specifikt --- 50-75 ord är idealiska. Ett CV skiljer sig endast från ett CV, eftersom det kan vara mer omfattande och därmed längre.
$config[code] not foundUndersök positionbeskrivningen för det jobb du ansöker om och gör en lista över kvaliteter som arbetsgivaren kräver. Vissa kommer att vara uppenbara, såsom en beprövad försäljningsrekord; andra får inte uttryckligen anges. Om du till exempel kommer att vara del av ett lag krävs goda interpersonella färdigheter, men det kan inte noteras i det korta jobbet.
Gör en lista över dina karriärmål och resultat. Matcha dina mål och prestationer med listan över vad arbetsgivaren söker, hitta så mycket anpassning mellan dem som möjligt. Om du finner det svårt, kanske du vill ompröva att ansöka om det här jobbet.
Skriv introduktionen genom att notera konkreta prestationer från nuvarande eller tidigare positioner, med hjälp av korta meningar i den aktiva rösten. Kom ihåg att syftet med CV: n är att få intervjun, och det gör du genom att visa vad du kan göra för arbetsgivaren. Tänk också på att din karriärväg borde vara en naturlig passform för jobbet, så arbetsgivaren kommer att känna att du har engagemang och kommer inte att lämna så snart som möjligt.
Slutför din introduktion med ett kort omnämnande av andra kvaliteter som du kommer att ta till jobbet. Återigen fokusera på arbetsgivarens behov så mycket som möjligt. Detta ger dig chansen att lista talanger och förmågor (som teknisk eller specifik kommunikationserfarenhet) som kanske inte är markerade i resten av CV.
