Ditt karriärmål är vanligtvis en av de första saker som en potentiell arbetsgivare ser när han tittar på ditt CV. Att skapa ett välstrukturerat och lockande karriärmål är en värdefull färdighet och att sätta den färdigheten till jobbet kan innebära att landa det perfekta jobbet för dig.
Struktur och Phrasing
När du skapar ett karriärmål, gå för kort och söt. Långa mål tenderar att överstatera information som du redan kommer att inkludera i ditt CV ändå och kan bli tråkigt och överflödigt för den person som måste läsa flera CVer om dagen. Välj starka verbsatser snarare än fullständiga meningar och undvik att använda ordet "I" i ditt mål. Till exempel, istället för att skriva, "Jag vill ha ett jobb", använd frasen, "söka anställning." Fråga inte om något som en del av ditt karriärmål. istället erbjuda dina tjänster. När du skriver "Söker jobb där jag kan utöka mina färdigheter / få erfarenhet / öka exponering" frågar du i princip att de ska ge dig något ur jobbet istället för att erbjuda att ta med något till sitt företag.
Fokusera på Jobbtyp
Var specifik i dina karriärmål. Berätta potentiella arbetsgivare exakt vilken typ av jobb du söker; allmänna fraser som "söker deltidsanställning" eller "jobb i säljvärlden" är inte specifika nog. Istället använder du fraser som "ett direktförsäljningsjobb som arbetar inom telekomindustrin" eller "deltidsanställning som tillhandahåller tjänster till ett advokatbyrå." Dessa mål anger jobbet du söker istället för att det ser ut som om du kommer att ta någonting du kan få. Naturligtvis måste du skräddarsy ditt mål för alla jobb du ansöker om i den här situationen, men i slutändan kommer det att göra dig till en bättre kandidat.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMarkera dina färdigheter
Använd ditt mål som ett sätt att visa vad du kan göra. Satser som "söker en redovisningsposition med specialisering i företagsredovisning och aktiemarknadsanalys" visar potentiella arbetsgivare att du har en specifik kompetensuppsättning och expertis som du kan ta med till företaget. Om du inte har ett kompetensområde, försök att tänka på färdigheter som skulle gynna någon i det jobbet, som interpersonell kommunikation, skrivning, problemlösning eller kundrelationer. Visa sedan hur du kan använda dessa färdigheter till positionen genom att markera dem i ditt karriärmål.
