Om du har några reservationer eller tvivel om vikten av sociala medier för jobbsökning, karriärutveckling och nätverk är du allvarligt sårbar och äventyrar din potential för framsteg och framgång. Social rekrytering är inte bara levedyktig och fungerande men det kommer att bli ett viktigt jobb och karriärpraxis och verktyg som används för att undersöka, skärma, hyra och kvalificera kandidater framåt.
$config[code] not foundVarför bör du vara medveten om social rekrytering
Är dina sociala webbplatser redo att ses av arbetssökande, din nuvarande arbetsgivare eller en potentiell arbetsgivare? Om inte, få dem och dig själv redo nu.
Här är varför:
- 37% av arbetsgivarna använder sociala nätverk för att skärpa potentiella arbetskandidater.
- 65% sa att de gjorde det för att se om arbetssökaren presenterar sig själv professionellt.
- 45% vill lära sig mer om hans eller hennes kvalifikationer.
Företagen använder i allt högre grad sociala rekrytering till källan kandidater för anställning, samt att undersöka sökande som de överväger att anställa. Om du inte är socialt och mobil kunnig, förutom att gå personligen, oavsett din ålder eller generation, saknar du en betydande 50% av din karriär och jobbmöjligheter.
2000-talets jobb och karriärlandskap är tät, bred, mångsidig och utmanande för alla, men den är också rik, full av potential och möjlighet. Sociala medier, mobila verktyg och appar erbjuder broar och motorvägar att korsa och resa för att träffa människor, utforska, ansluta och bygga upp relationer mellan telefonsamtal och personligt nätverk.
Forbes karriärjournalist Jacqueline Smith skriver:
Den goda nyheten är att anställningschefer inte bara skärmar dina sociala medier profiler för att gräva smuts, de letar också efter information som kan ge dig en fördel.
Tjugoio procent av undersökta anställningschefer hittade något positivt på en profil som körde dem för att ge kandidaten ett jobb. Mer bevis på att övervakningen av din närvaro på nätet är kritisk.
Sökande företag Twitter-flöden, Facebook-sidor och LinkedIn-grupper förbättrar dramatiskt oddsen för att hitta jobbmöjligheter som inte är upplagda på arbetsstyrelser. De delas ofta mellan anslutningar, så att smarta är kritiska, särskilt på LinkedIn.
Jag var nyligen kopplad till 15 års karriärprofessor Chris Russell, som jag tror har en smart och aktuell webbplats som heter CareerCloud.com, som kopplar arbetssökande till arbetsgivare med sociala verktyg och mobila appar.
Chris vet jobbsökningen och jobbsökningen väl genom sin bakgrund och har skapat en bra blandning av verktyg, mallar och appar för dagens sociala och mobila arbetssökande och företag som letar efter dem. De är utformade för att maximera online-och sociala kontakter för arbetssökande, men särskilt yngre arbetstagare och högskolor, mest bekväma med online-och socialteknik. De gör det lättare för äldre arbetstagare att lära sig och använda enkla mallar och enkla anslutningsverktyg för arbetssökning också.
Deras sociala resume, jobb med vänner och anpassade appar innehåller aggregerade sociala medier konton, hävstång Facebook och LinkedIn-anslutningar för att få remisser, och hjälper dig att hålla dig informerad om trender, jobb och karriär nyheter på språng.
Social rekrytering kommer att vara ett primärt sätt att nätverk, märka, hitta kvalificerade kandidater och dolda arbetsmöjligheter.
Om du har några färdigheter i detta eller något annat tekniskt område, stäng dem genom att anställa en karriärkonsult, ta några webinarer, kolla på workshops som finns i ditt samhälle eller utbildningsinstitutioner.
Gör dig redo och vara redo att gå socialt, vara mobil, bli anställd och gå vidare. Läs mer om hur företag använder social rekrytering framgångsrikt med den här användbara och hjälpsamma sociala rekryteringsguiden.
Hur använder du sociala medier, mobil och appar för att förbättra din karriärutveckling?
Social rekrytera foto via Shutterstock
9 kommentarer ▼
