Hur man skriver ett CV för seniorer

En CV ger ett uttalande till en potentiell arbetsgivare, och du har cirka 10 sekunder att göra ett intryck. Som äldre bor i arbetskraften längre, måste de få ett CV för att söka jobb. För att få uppmärksamhet måste ett CV vara rent och skarpt. Ingen arbetsgivare vill läsa igenom 10 eller 12 sidor anställningshistoria för att hitta vad som kan sägas i en mening eller två. Syfta för en sida och fortsätt redigera tills du klarar av det till en hanterbar längd.

$config[code] not found

Öppna ett orddokument och välj ett typsnittstyp, till exempel Arial eller Times New Roman. Börja med seniorens kontaktuppgifter: namn, adress, telefonnummer. Detaljer som ålder, höjd, vikt och civilstånd är inte nödvändiga.

Uppmuntra senioren att få en e-postadress om hon inte har en och att kontrollera det regelbundet på det lokala internetkaféet om hon inte har någon dator. I dagens arbetskraft föredrar arbetsgivarna att använda Internet eftersom det är snabbare än snigelpost. Att ha en e-postadress indikerar också att senioren har åtminstone rudimentära datorkunskaper.

Lista seniorens utbildning, med den senaste först och sedan arbeta dig bakåt. Om det här är ett svagt område, inkludera saker som "Svetscertifikat Level One, Henderson Community College, 2005" eller "Studerar just nu för att ta GED."

Beskriv seniorens anställningshistoria och identifiera de specifika färdigheterna med varje position. Gå inte tillbaka mer än tre eller fyra jobb eller 10 till 15 år.

Släng resumten mot jobbet som senioren vill få. Om det till exempel är en möjlighet att gå hundar notera "Vandring och backpacking" i avsnittet om personlig intresse.

Undvik att lista personlig information, varför senioren lämnade positionen eller hans lönhistoria. I ditt bifogade brev anges att senioren gärna diskuterar sin anställningserfarenhet vid en intervju.

Avsluta seniorens CV med "Referenser som lämnas på begäran." Berätta senioren att fråga en pool av människor att fungera som domare. Då, när du blir ombedd att lämna namn, välj en som är bekant med det jobb som senioren ansöker om.