Beroende på karaktären på jobbet och dess nivå i företaget kan HR-intervjuprocessen kräva många steg. Högkvalitativa kandidater kommer vanligtvis att utstå en strängare intervjuprocess än insats- och medelnivånsarbetare, men många företag är mycket selektiva med varje anställd anställd. Det slutliga steget i intervjuprocessen varierar beroende på varje företag, men sluts vanligtvis med en liknande uppsättning kontroller och saldon.
$config[code] not foundIntervju med avdelningschef
Ofta med mindre företag eller på hög nivå kan avdelningschefen eller företagets VD vill träffa en kandidat innan ett anställningsbeslut fattas. Denna verkställande kommer inte typiskt att ingå i första omgången intervjuer, eftersom hennes tid är mycket värdefull. Hon kommer helt enkelt att träffas med den avslutande kandidatrundan för att hjälpa till att göra ett slutligt anställningsbeslut. Hennes åsikt kan också behövas om sökkommittén har svårt att välja mellan kandidater.
Kandidatrecension
När alla slutliga intervjuer har slutförts granskar hyreschefen sina anteckningar om alla kandidater han pratade med. Om flera personer är involverade i processen kommer hyresgruppen att träffas för att diskutera kandidaten. Varje kandidat utvärderas utifrån både personlighetsdrag och kvalifikationer för positionen.Fördelarna och nackdelarna hos varje kandidat vägs och så småningom tävlingen befunnits vara den bästa övergripande passformen väljs.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingReferenscheckar
Innan ett erbjudande förlängs kräver många företag en kandidat att lämna personliga och / eller företagsreferenser. En bemanningsspecialist eller i vissa fall kontaktar anställningschefen referenser för att verifiera kandidatens tidigare anställningshistoria, se till att de färdigheter de har utnämnat i intervjuprocessen är korrekta och att få rekommendationer om att arbeta med personen. Detta hjälper till att anställa chefer för att ha sinnesro att de väljer en kvalificerad kandidat med potential att utmärka sig på positionen.
Utöka ett erbjudande
När den slutliga kandidaten har valts jobbar anställningsledaren med en personalspecialist för att skapa det officiella jobbet. De bestämmer en lämplig lön för kandidaten, eventuella anställningsbonusar och ett startdatum. Personalpersonalen kallar vanligtvis kandidaten att initialt presentera erbjudandet till henne via telefon och följer upp genom att skicka ett formellt offerbrev i posten.
