Identifiera onda karaktärer.
Det finns en skillnad mellan någon som är okunnig om social etikett och någon som har en obotlig impuls att skada och såra andra - eller någon som har en dålig dag och någon som är dålig varje dag.
Så, fråga, är den här personen karaktäriserad av viskositet, bedrägeri, grymhet, etc. - ELLER har de bara en av de tillfälliga bortfall som vi alla har?
$config[code] not foundKänna egenskaper för onda karaktärer.
Förstörelse: När onda människor går, de bringar förstörelse. De förstör fortlöpande relationer. De kan inte hålla vänner. De sårar kontinuerligt andra med grymt tal eller handlingar.
Bedrägeri: Onda människor ligger kroniskt, så att du aldrig vem vilken verklighet är med dem. Tro inte på ett ord som en ond person säger. Ganska mycket, om de pratar, ljuger de.
Manipulation: Onda människor har ett "gud" -komplex; de vill vara, och tror att de är, universums centrum. Således kommer de att göra vad de behöver för att få vad de vill ha.
Undvik onda människor.
Om och när det är möjligt, stanna långt borta från onda människor. Där de är, kommer problem och smärta snart att följa. De har tendensen (och makt) att suga alla (även de goda killarna) i sitt personliga svarta hål.
Deal med onda människor.
Om situationen inte tillåter dig att undvika en ond person måste du hantera dem. Hoppas bara att de blir bättre kommer det inte fungera. Hoppas att de kommer att överraska dig med "godhet" är också en dålig strategi.
Beroende på situation och person kan du tänka dig: 1) Konfrontera dem: Det är bäst att ha någon annan med dig, och det är bäst att göra det personligen och offentligt. Skicka aldrig en ond person en e-post, text eller brev (såvida inte via en advokat). Om du måste konfrontera dem, se till att göra det personligen. 2) Ringa in någon högre upp: Om de bryter mot bolagsreglerna, ring då chefen Om de bryter mot lagen, ring då polisen. 3) Göra sina handlingar kända: det vill säga varna andra om dem (men inte i samband med "skvaller"). 4) Hantera dem TIDIGT: Om du ser att en person är i "förstörelse" -läget, låt inte dem få viktiga hemligheter, uppgifter osv. Tvärtom, ta itu med dem på huvudet och omedelbart. Vänta inte på dem att slå ut eftersom de vill.
Gör gränser och konsekvenser.
Lägg på onda människor så tidigt som möjligt att det finns vissa gränser för respekt att de inte kan och inte kommer att korsa. Låt dem veta att du har icke-förhandlingar i personlig etik, affärer etc. Låt dem också veta att det kommer att bli konsekvenser för deras handlingar.
Exempel: Du är avsedd att arbeta på ett projekt med en ond person på jobbet. Du måste träffa dem varje dag för nästa vecka. Den här personen är känd för att vara oärlig och en skvaller. Vad gör du? Ditt allra första möte du borde låta dem veta att du inte går i skvaller, du slösar inte med pengar från företaget, etc. Då berättar du nonchalantly att du ska hålla protokoll från mötena och vända dem till din chef varje dag så han / hon kan bedöma dina framsteg.
Läs upp.
Två utmärkta böcker som jag skulle rekommendera att hantera onda människor: Gränser (By Cloud and Townsend), Kärlek måste vara tufft (Dobson).
