Det enda värre än att skjuta en anställd är att skjuta en du verkligen kärlek. Anledningarna till att behöva skjuta en älskad anställd varierar: kanske har du odlat sin kompetens, du säljer verksamheten, eller du har inte råd att hålla en heltidsanställd på. Oavsett orsaken, du vill dämpa slaget för den här personen som du har kommit för att lita på så tungt.
Firing en anställd du gillar
Få en firande strategi
Du kommer att vilja överväga när och hur du kommer att branda den här personen. Att göra det på hennes födelsedag är kanske inte den mest hjärtliga strategin, så hitta en dag som inte har någon betydelse. En fredag är ett bra alternativ, eftersom du är på väg till helgen, vilket ger den individuella tiden att reflektera över sin nya situation.
$config[code] not foundFörvänta sig att hon får frågor om varför du skjuter henne och förbered dina svar. Berätta alltid sanningen. Om orsaken är att ditt företag befinner sig i ekonomiska svårigheter, gör det klart att det inte på något sätt var hennes fel. Om hon hade beteendehänsyn, borde du redan ha behandlat dessa med henne tidigare och gett henne rättvisa varning om att hon om hon inte förbättrade sina handlingar skulle avslutas. Om du har nått punkten för att skjuta henne, ska hon inte bli förvånad, eftersom hon hade möjlighet att göra ändringar till det bättre.
Respektera deras privatliv
Firande av en anställd borde alltid ske bakom stängda dörrar. Det är ingen annans verksamhet, och du vill inte uppmana panik bland din andra personal, som kanske är orolig för att de kommer att få öven också.
Du kan antingen planera att låta henne gå omedelbart eller ge henne två veckor att sätta ihop sitt arbete. Medan hon kanske föredrar att få betalt för ytterligare några veckor, bli inte förvånad om hon blir upprörd och går ut då och då. Ha en plan för hur du ska hantera det arbete hon gjorde. Finns det någon i ditt lag som kan ta över det? Kan du sprida ut arbetet tills du får en ersättare om det är din plan?
Gör ditt bästa för att hjälpa
Om du älskade din anställd, vill du naturligtvis hjälpa henne övergång till något annat. Om du har kontakter som kan hjälpa henne att hitta ett jobb, erbjuds att ansluta henne till dem. Skriv en glödande rekommendation, vilket gör det klart att prestanda inte var anledningen till att du fick låta henne gå.
Erbjuda att ge henne råd om att hitta sin nästa karriärrörelse om hon vill ha din hjälp. Men förstå om hon inte gör det; människor tar släppa sig personligen, och hon kan reagera negativt, trots dina ansträngningar att hjälpa.
Lämna dörren öppen
Om din anledning att skjuta en älskad anställd är ekonomisk, låt henne veta att om sakerna förbättras vill du ha henne tillbaka. Om det är möjligt, överväga att helt enkelt klippa tillbaka sina timmar eller arbeta med henne på frilansbasis om dina ekonomier tillåter.
Ingen tar glädje i att skjuta en anställd, oavsett om det var motiverat på grund av dåligt beteende eller inte. Om du befinner dig i den situationen, gör det med nåd. Du vet aldrig när dina vägar kommer att korsas med den här personen igen, så lämna saker så bra som de kan vara. Om det är möjligt att dela som vänner, det borde vara ditt mål.
Publiceras med tillstånd. Original här.
Du är avfyrade foto via Shutterstock
