Att låta dina anställda arbeta hemifrån åtminstone en del av tiden har många fördelar. Fjärrarbete har varit en mycket önskad perk i flera år (i en ny undersökning ansåg 39% av amerikanerna att de skulle ta en lönedel för att fungera på distans). Arbeta hemifrån kan också förbättra medarbetarnas produktivitet och fokus.
Arbeta hemifrån Secrets Revealed
Men trots dessa fördelar finns det några inte så stora aspekter av att arbeta hemifrån. En nyligen genomförd undersökning av 1000 anställda - inklusive dem som arbetar hemma heltid, jobbar på kontoret på heltid eller delar sin arbetstid mellan hem och kontor - dras ner i nackdelen. Här är fyra saker som få människor kommer att erkänna om att arbeta hemifrån, och hur man kan hålla dessa problem från att bli out of control.
$config[code] not found1. Det gör människor svartsjuk
Anställda som arbetar heltid på kontoret känner sig lite avundsjuk på dem som har möjlighet att arbeta på distans. Heltidsanställda kontorsarbetare är mindre benägna att avlägsna eller deltidsarbetare är nöjda med sina jobb totalt sett, deras ersättning, karriärmöjligheter och deras balans mellan arbete och liv. De är också mindre benägna att känna att deras arbetsgivare värdesätter dem. Totalt anser 78 procent av alla undersökta att människor som arbetar hemifrån är lyckligare.
Lösning:
Om du har spenderat mycket tid på att göra dina arbetskraftsarbetare känna sig inkluderade kanske du måste fokusera på dina arbetstagare på kontoret för lite. Om personer med vissa arbetsbeskrivningar kommer att arbeta på distans och andra inte, kan de som fastnar på kontoret känna sig lätta. Tänk på andra förmåner du kan ge för att förbättra sin moral. Dra nytta av deras närvaro på kontoret för att ge massor av feedback, och försök att ansluta dem dagligen.
2. Det kan bli ensamt
Fjärrarbetare i undersökningen tycker mycket om att älska om att arbeta hemma, från att sova sent för att arbeta på soffan eller ha på sig PJs större delen av dagen. En sak som de inte tycker om är emellertid bristen på mänsklig kontakt.
Faktum är att tre av de fyra bästa sakerna hemma-anställda saknar kontor involverar kollegor:
- Att vara runt andra människor: 38%
- Kontor kamratskap: 35,2%
- Gratis kaffe: 29,6%
- Parter / sociala evenemang: 23,1%
Mer än hälften (51,2%) av arbetskraftsarbetare medger att de känner sig ensamma under dagen och 48,1% säger att de planerar att återvända till en kontorsmiljö.
Lösning:
Planera regelbundna interaktioner för att hålla arbetskraftsarbetare i slingan. Videokonferenser, konferenssamtal eller månadsvisa möten kan hjälpa dem att känna sig del av teamet. Om du använder chattverktyg som Slack, var noga med att inkludera fjärrarbetare i diskussionerna också.
3. Det kan uppmuntra att titta på TV under arbetstimmar
Den stereotyp som hemmabaserade arbetstagare spenderar sina dagar på att titta på TV har ett sanningskorn till det. Mer än tre fjärdedelar (76,1%) av arbetstagare från hemmet erkänner att de har tittat på TV på jobbet någon gång. Här är vad andra hembaserade medarbetare har gjort medan de ska fungera:
- Personliga uppgifter 64,6%
- Dusch 44,7%
- Kör ärenden 35,2%
- Övning 33,5%
- Gå ut för kaffe 27,6%
- Lämna huset utan att säga någon 20,4%
lösningar:
Talar som någon som arbetar hemifrån och kan inte fokusera utan TV: n i bakgrunden är jag inte säker på att någon av dessa saker verkligen är "problem" så länge de inte är vanliga förekommande händelser. Hemmabaserade medarbetare kan spendera sin paus och ta en dusch i stället för att hänga ut på vattnet, men om de får sitt arbete, vem bryr sig?
Om du är oroad över att hushållsavledningar skär in i arbetskraftsarbetarnas produktivitet, ställer du vissa regler. Kräva anställda att checka in på vissa punkter under dagen eller planera dagliga lagsamtal. Viktigast, gör dina förväntningar tydliga.
4. Det kan uppmuntra dålig personlig omvårdnad
Med tanke på duschar brukar färre än hälften av arbetstagarna vid hushållet regelbundet duscha innan de börjar sin arbetsdag, och bara 60% borstar sina tänder.
Men nästan en fjärdedel av kontorsarbetare borstar inte sina tänder på morgonen, och 45% erkänner att de inte regelbundet tar duschar före arbete. Jag antar att det finns några hemligheter folk berättar inte om kontoret heller.
Lösning:
Du kan inte styra vad anställda gör hemma. För dem på kontoret, överväga att lägga munvatten i dina anställda toaletter och strumpa upp på air freshener för kontoret.
Slutsats
Har arbetskraftsarbetare eller kontorsbaserade anställda det bättre? Överraskande visade undersökningen att anställda som delar sin tid mellan hem och kontor är de som har det bästa av båda världarna. Deltidsarbetare rapporterar den högsta tillfredsställelsen med deras familjeliv, deras balans mellan arbete och liv och deras medarbetarrelationer. De är också troligt att de känner att deras arbetsgivare värdesätter dem.
Foto via Shutterstock
1
