Amerikanska justitiedepartementet definierar identitetsstöld och identitetsbedrägerier som brott där någon "felaktigt erhåller och använder andras personuppgifter" i syfte att bedrägeri eller bedrägeri, vanligtvis för ekonomisk nytta. Identitetsstöldkriminella betalar inköp till en annan persons kreditkort, öppnar nya konton, tar ut pengar från bankkonton, ansöker om lån eller tar över en annan persons identitet, driver enorma skulder och förstör offerets kredit. Alla brottslingar behöver är ditt personnummer, bankkonto eller kreditkortsnummer och annan identifierande data. Tyvärr är en av de bästa ställena att gräva för sådana uppgifter arbetsplatsen.
$config[code] not foundUppgifter
Arbetsgivarrekord ger en guldgruva för identitetstjuvar - allt som en tjuv behöver veta, inklusive socialförsäkringsnummer, kredithistorik, direkt insättningsbankinformation, arbetsansökningar och bakgrundsrapporter samt löne- och skatteuppgifter. Den som har tillgång till dessa filer kan begå identitetsstöld. Tjuven kan vara en personalavdelning, en lönemedlem eller en chef med enkel tillgång till känslig information. Tjuvar kan vara temparbetare som går till jobbet för ett företag bara för att stjäla medarbetarinformation.
Arbetsplatssäkerhet
Identitetsstöld toppade listan över nationella konsumentklagomål för 13: e året 2012, enligt U.S. Federal Commission. Ändå känner de flesta kontorsarbetare en falsk känsla av säkerhet bland betrodda medarbetare. Kvinnor slarvigt lämnar sina handväskor i vanlig syn och män lämnar plånböcker i sina jackor medan de är borta från sina skrivbord. Folk kasta kreditkortsintäkter i papperskorgen, där de kunde hämtas av städpersonal. Avslutna anställda kan hämnas genom att använda företagskort för att driva upp stora räkningar. Arbetsgivare bör utbilda anställda om identitetsstöld och instruera dem om att skydda handväskor, plånböcker och skrivbord.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMinimera risken
Arbetsgivare kan hållas ansvarig för missbruk av känslig personalinformation. Det är upp till arbetsgivarna att utveckla metoder och strategier för att skydda känsliga poster. Personuppgifter och kundfiler bör hållas i låsta behållare, och datastyrda register måste vara begränsade med lösenordsskyddad tillgång till dem som är "nödvändiga". Omedelbart eliminera tillgång till rekord av en uppsägd anställd. Säkerhetsnummer får aldrig användas som identifierare på hälsoplaner eller sådana dokument som lönecheckar. Arbetsgivare bör genomföra bakgrundskontroller av anställda och arbetskandidater som skulle ha tillgång till känslig information. Den federala rättvisa och exakta lagen om kredit och transaktion kräver att arbetsgivare avyttrar alla arbetssökandes kreditredovisning.
Hantera stöld
Arbetsgivare bör anta en policy för rapportering av identitetsstöld och uppmuntra anställda att rapportera sådana brott. Justitiedepartementet rekommenderar att personer som har blivit offer för identitetsstöld eller bedrägerier omedelbart rapporterar brottet till FTC, antingen online, via telefon eller via post. Om ditt socialförsäkringsnummer används olagligt, ring socialförsäkringsverket. Meddela kreditrapporteringsbolagen - Equifax, Experian och Trans Union - och kontakta bankerna och kreditkortsinstituten.
