Att förhandla om en högre lön kan vara ganska svår för professorer eftersom det finns så många som tävlar om så få positioner. På många områden finns det flera hundra sökande för varje startnivå jobb. På mer avancerade nivåer kan det finnas endast 20 eller 30 högtidsjobb som är öppna i en professors specialitet. Många akademiska löner förhandlas fram inom ramen för fackliga avtal eller myndighetsförordningar, vilket innebär att endast ett begränsat utrymme för enskilda personer är att förhandla fram bättre erbjudanden. Professorer kan dock använda långsiktiga och kortsiktiga strategier för att förbättra både grundlön och andra ersättningsformer.
$config[code] not foundForskning Produktivitet
Lönökningar, speciellt meritökningar, brukar kopplas till forskningsproduktivitet. Det innebär att det är absolut nödvändigt att publicera i högsta tidskrifter och få bidrag på ett konsekvent sätt. Prestigefyllda utmärkelser, stipendier och utnämningar till redaktions- eller anmälningsbräden räknas också som skillnader i akademien, vilket kan leda till större höjningar. Även om undervisningsutmärkelser och avhandlingskontroller kan räknas mot meriter, gör du bara ditt jobb med undervisning och utskott arbete är ett villkor för fortsatt anställning, inte en grund för meriter. Var noga med att dokumentera all forskningsproduktivitet när du skickar in pappersarbetet för årliga meritökningar.
Befordran
De flesta universitet ökar din lön som du främjas från assistent till docent och från associerad till full professor. Dessa två lönestopp är normalt störst i din karriär. Arbeta nära med din avdelningsstol för att säkerställa att du är på rätt spår för kampanjer så fort som möjligt. Om du flyttar från ett universitet till ett annat, se till att dina år mot marknadsföring och befattning vid det gamla universitetet krediteras på den nya.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAdministrering
Professorer som önskar förhandla om högre löner kan ta upp administrativa ståndpunkter som avdelningsordförande eller dekan. Ofta betalar dessa positioner betydligt mer än vanliga professorella jobb. Det är möjligt att förhandla som en del av ett administrativt kontrakt för att behålla den högre administrativa lönen om du väljer att återgå till en vanlig läroplats.
Marknadsvärde, Moves och Counter-offers
Det bästa sättet att få en höjning är att söka jobb på andra universitet. Vanligtvis kommer nya positioner att erbjuda dig betydande löneökningar för att få dig att flytta. Eftersom ett erbjudande till en högre lön substantierar ett påstående om att du betalas mindre än ditt marknadsvärde, kan du dessutom fråga din nuvarande dekan för ett motbjudande eller marknadsvärdehöjning. Eftersom marknadsvärdesökningar kommer från en annan pool av pengar än vanliga levnads- och stegupphöjningar, kan de vara tillgängliga under år då lärare inte får höjningar. Huvudproblemet med strategin mot offert är att ditt nuvarande universitet kan besluta att inte motverka erbjudandet. Du bör inte bedriva ett nytt jobb om du inte är villig att acceptera det.
