Att ringa sjuka till jobbet - eller "ringa ut", beroende på företagets lingo - är aldrig en rolig uppgift. Oavsett om du är legitimt sjuk eller helt enkelt behöver en ledig dag, kan du vara försiktig med den tredje graden från din chef. Mycket beror på din historia att du är sjuk och hur ofta har du gjort det. Om du är känd för att du är sjuk flera gånger kan du lida ännu mer granskning från din chef. En annan faktor att tänka på är hur tung den förväntade arbetsbelastningen är för dagen och hur mycket av en bindning dina medarbetare kommer att vara på grund av din frånvaro. Att hålla samtalet enkelt är den bästa metoden, oavsett din situation.
$config[code] not foundMeddela din chef så snart som möjligt. Din ledning - och medarbetare - kommer att uppskatta det om du ger dem gott om tid att anpassa sig till din frånvaro. Detta gäller inte bara telefonsamtal utan även personliga meddelanden om du råkar bli sjuk då du är på jobbet.
Förklara hur din sjukdom kan påverka din arbetsprestation negativt. Om chefen tror att du kan arbeta men väljer att inte, kommer din konversation att bli mer besvärlig. Ju mer chefen förstår att du verkligen behöver vara hemma desto smidigare kommer konversationen att gå.
Håll det kortfattat. Om du förväntar dig att chefen tvivlar på din legitimitet för att du är sjuk är det frestande att överdriva det genom att ge henne detaljer som hon inte behöver veta. Detta kan dock bli eldsvåda, eftersom hon kanske tror att du blir dramatisk för effekt.
Tala direkt till din chef. Även om du kan bli frestad att välja den enklaste vägen, rekommenderas inte e-post och telefonsvarningar eftersom de kan leda till att din chef ifrågasätter din trovärdighet. Att inte ansluta direkt med chefen ger det utseende som du har något att dölja.
