Att intervjuas för tillsynsposition är ett tillfälle för dig att imponera på din potentiella arbetsgivare med dina uppgifter och hur du svarar på hans frågor. En arbetslivsintervju innehåller vanligtvis frågor om hur du hanterar, hur du disciplinar när behovet uppstår och hur du motiverar anställda. Lyckligtvis svara på varje typ av fråga, samtidigt som du ger tydliga exempel som illustrerar ditt tillvägagångssätt, öka din chans att bli anställd.
$config[code] not foundKarriärhistorik
Förvänta dig att få ett antal frågor om din erfarenhet av att övervaka ett lag på tidigare positioner du har hållit. Specificera din arbetshistoria i en övervakningsroll genom att förklara hur många år du arbetade som handledare och storleken på laget du lyckades. Ge tydliga, specifika exempel. Ange till exempel att du arbetade för en medelstor bank i sju år och klarade ett team med fem tellare om du intervjuar positionen hos en bankhandledare.
Ledarstil
Det är vanligt att en intervjuare frågar om din hanteringsstil. Ett tillvägagångssätt är att svara på att du tror på att ge tydlig instruktion och kommunicera öppet, men lita också på ditt team att göra jobbet utan att behöva micromanage. Till exempel för en bankövervakningshandledare kan du förklara att du tror på lärare om hur man hanterar svåra bankklienter, övervakar svåra situationer på avstånd, men inte rusar in för att ta över om det inte behövs.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingErfarenhet med disciplin
En del av att vara en handledare diskuterar de som rapporterar till dig när behovet uppstår. Du kan bli frågad om en tid då du såg positiva resultat från att disciplinera en anställd eller en utmanande tid från vilken du lärde dig en viktig lektion eller ändrade din stil. Besvara den tidigare frågan av vilket ger ett exempel på ett område där en anställd behövde förbättra sig, de råd du gav och hur arbetstagaren ändrade sitt beteende. För den senare frågan, svara med att tänka på hur din förvaltningsstil utvecklats; kanske du lärt dig av en annan handledare och började implementera hennes tillvägagångssätt med ditt lag.
Motivationsfrågor
Ofta är skillnaden mellan en lyckad handledare och en som kämpar förmågan att motivera sitt lag. Det är vanligt att få frågor om hur du planerar att motivera laget i den framtida nya positionen - och hur du har haft framgång i det förflutna. För att svara framgångsrikt i en detaljhandel inställning, du kan diskutera att du inför en plan som belönar anställda som har de minsta kundklagomålen. I en kontorsinställning kan du prata om din erfarenhet med ett program som ger film eller restaurang presentkort till anställda som rutinmässigt slutför sina projekt före deadline.
