Säkerhetspersonal använder sina kunskaper och kunskaper för att skapa säkra arbetsmiljöer. De måste känna till federala, statliga och lokala säkerhetsbestämmelser för att göra sina jobb framgångsrikt. När du intervjuar någon jobbkandidat, fokuserar du på frågor om specifika jobbegenskaper och färdigheter, rekommenderar Society for Industrial and Organizational Psychology. Tänk på de kompetenser som behövs för jobbet och utveckla frågor kring viktiga uppgifter och ansvarsområden. Säkerhetspersonal behöver teknisk expertis, problemlösningsförmåga, interpersonell intelligens, ledarskapskvaliteter och en hög grad av initiativ.
$config[code] not foundTekniskt Sound
Noll in på djupet av säkerhetskunskap genom att fråga kandidater om säkerhetsregler och regler som kan gälla ditt företag. Kvalificerade säkerhetspersonal har mer än bara medvetenhet om säkerhetsbestämmelser. De borde kunna diskutera många av de allmänna branschstandarder som de kan tillämpa på ditt företag och varför. Säkerhetspersonal måste vara tekniskt sund i sina bedömningar och förmågor, eftersom arbetet påverkar arbetstagarnas välfärd. Fråga kandidater hur de skulle gå för att bestämma de mest pressande säkerhetsproblemen på en arbetsplats.
Problemet löst
Att hantera säkerhetsprestanda innebär problemlösning. Att fråga om problemlösningsförmåga avslöjar hur säkerhetspersonal övervinner hindren för att förbättra arbetsplatsens säkerhet. Fråga kandidater att ge specifika exempel på hur de löste ett problem som rör kontroll eller eliminering av risker på arbetsplatsen. Kräver att de beskriver en specifik säkerhetsfråga, strategin som de brukade komma med en lösning, hur de implementerade lösningen och hur de mättade lösningens effektivitet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingEffekten av inflytande
Säkerhetspersonal behöver förmåga att relatera till anställda på alla nivåer i en organisation. De behöver de interpersonella färdigheterna för att få stöd för program och för att få anställda som är inblandade i säkerhet. Ställ frågor för att mäta deras förmåga att få stöd från kamrater, chefer och andra anställda. Be kandidater till exempel att beskriva hur de skulle genomföra en impopulär men nödvändig säkerhetsprocedur. Ta reda på hur de skulle planera och hantera förändringen för att få acceptans och överensstämmelse.
Ledare eller följare
Säkerhetsprofessionella behöver ledarskapsförmåga om de vill gå vidare i sin karriär och flytta till ansvarsområden, enligt styrelsen för certifierade säkerhetspersonal. De måste ställa exemplet när det gäller säkerhetsförväntningar. Fråga säkerhetspersonal om deras ledarskapserfarenhet eller färdigheter som de har som gör dem till en effektiv ledare. Alternativt, fråga om ett exempel på ett säkerhetsinitiativ som de ledde från början till slut. Du vill bestämma om de har ett grepp om viktiga ledarskapsprinciper.
Vem körs
På grund av den brådskande känslan som kommer med kontroll och eliminering av risker på arbetsplatsen behöver säkerhetspersonal driva, motivera och initiativ för att få saker gjorda. De kan inte vänta med att bli tillsagd att göra något som behöver omedelbar uppmärksamhet. Bedöm initiativ genom att fråga vad de skulle göra om de observerade en osäker handling av en anställd eller ett osäkert tillstånd i ett arbetsområde. Osäkra handlingar och villkor förtjänar ett snabbt svar.
