Att vara en del av ett team kan vara en idealisk möjlighet för människor att dela sina färdigheter och nå mål som skulle vara svåra att uppnå ensamma. Medan bra lag optimerar talang och ökar tillfredsställelse kan lag som inte fungerar bra tillsammans vara en källa till frustration. Att förstå fördelarna och nackdelarna med att vara på ett team kan hjälpa människor att bestämma om de ska arbeta med andra eller individuellt på ett visst projekt.
$config[code] not foundUppdelning av arbetskraft
En av de största fördelarna med att vara på ett team är att kunna dela upp arbetet och minska belastningen på varje person. Varje medlem kan sedan fokusera på att göra den del han är bäst på. En nackdel med denna arbetsfördelning är att det finns vissa individer som dra fördel av andra och misslyckas med att göra sin del. Dessa fri-ryttare kan lägga på stress på laget och skapa vrede bland lagmedlemmar.
Personligheten Skillnader
Oavsett om det är i sport eller i företagsvärlden, närhelst en grupp individer kommer ihop finns det potential för konflikter på grund av inneboende skillnader i personlighet. Politik, meningsskiljaktigheter och missförstånd kan bromsa framsteg och orsaka frustration bland lagmedlemmar. Flipsidan är att arbeta med människor med olika personligheter ger mångfald och friskhet av idéer. Teammedlemmar kan lära av varandra och dra nytta av kompromisser.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVänskap
Att arbeta på ett lag kan leda till djupa och meningsfulla vänskap smidda genom gemensamma intressen och delade erfarenheter. Idrottare bildar ofta långvariga band med sina lagkamrater. Medarbetare kan bli vänner efter att ha läst varandra bättre genom att lära känna varandra. Att vara vänner med en lagkamrat kan vara en nackdel om projektet skapar meningsskiljaktigheter mellan dem. I det läget kan arbetet påverka relationen och leda till att vänner slänger sig ifrån varandra.
Ansvar
Alla lag skapar en känsla av ansvar för sina medlemmar. Denna känsla av ansvarsskyldighet kan vara en fördel för dem som gillar att ha en extern tryckkälla för att motivera dem, men det passar inte de som föredrar att inte känna sig för andras förväntningar. Till exempel väljer vissa människor att spela individuella snarare än lagsporter så att de inte känner att deras prestanda påverkar andra och vice versa.
