En av hemligheterna för att få ut mesta möjliga av dina medarbetare är att förstå de utmaningar de står inför, inte bara på arbetsplatsen utan i resten av livet. En omfattande ny rapport, Women & the Workplace, av Inforum och Sphere Trending har en del insikter om en nyckelgrupp av anställda: kvinnor.
Den senaste lågkonjunkturen hade kallats för en "mancession" då män mistade jobb i rekordtal. Som jämförelse fann studien att kvinnor gick bättre på att hålla jobb (men männa är bättre i dagens återhämtning). Inte bara det, men "ensamma, barnlösa kvinnor i 20-årsåldern är mer sannolika än deras manliga motsvarigheter för att gå ut på college", säger Sphere Trending, VD Maxine Lauer. "Det demografiska segmentet kommer att vara där en stor del av den nya unga talangen kommer från år framåt."
Totalt arbetar ungefär 70 procent av amerikanska kvinnor nu utanför hemmet, och en i fyra gifta kvinnor tjänar mer än sina män. Vad behöver du mer om dagens kvinnliga anställda? Studien undersökte kvinnor i tre åldersgrupper - Gen Y, Gen X och Baby Boomers.
Varje mötte speciella utmaningar:
Gen Y: Sammantaget gör denna åldersgrupp bra. De tjänar sina manliga motsvarigheter och omfattar teknik och sociala medier som verktyg för både affärs- och privatliv. Faktum är att 53 procent identifierade sig som tidiga tekniker och kvinnor var mer troliga än män (32 procent jämfört med 24 procent) för att använda sociala medier för att nätverk och ansluta sig till medarbetare. Yngre kvinnor tror att balans mellan arbete och liv är avgörande och är mindre troligt än äldre generationer att offra sina personliga liv för ett jobb. Istället använder de verktyg som flextime, fjärrarbete och mobila enheter för att få allt gjort.
Gen X: Stress är nyckelordet för den här åldersgruppen, som har mer familjeansvar än Gen Y. Trots att män tar mer uppgift hemma, faller det mesta av barnomsorgen och hushållsarbetet fortfarande på Gen X-kvinnor, som också kan hantera äldre vård. Gen X har höga krav och dessa kvinnor känner sig ofta som att de släpper ner sina familjer och deras chefer och uppfyller ingen. På arbetsplatsen är Gen Xs styrka "förmedling" mellan Gen Y och Boomer-anställda och tjänar som en facilitator för att släta generationsgapet.
Boomers: Boomers står inför många av samma problem som Gen X. Även om deras barn är generellt vuxna, har ekonomin drivit många av de vuxna barnen tillbaka i boet och lämnar Boomers i en hård position. Med amerikaner som lever längre, tar de äldsta Boomersna ofta omsorg för åldrande föräldrar, vilket kan leda till förlorad produktivitet och större stress. Samtidigt kan Boomers känna att de får skjutas åt sidan eller lämnas av yngre anställda, särskilt när Gen X-anställda stiger uppför stegen.
Hur kan du hjälpa dina kvinnliga anställda att lyckas? Som med många motivationsproblem för anställda är nyckeln förstå vad de behöver. Det kommer att variera från åldersgrupp till åldersgrupp, från livsstil till livsstil och från person till person.
Om din arbetsplats är fylld med unga kvinnor, tillåter fjärrarbete och säkerställer att de har den mobila tekniken som de behöver jobba när som helst, kan någonstans vara nyckeln. Var mer fokuserad på resultat, inte på timmar som spenderas på kontoret.
Om ditt lag är mestadels mammor är flexibilitet för att hantera familjeansvar det viktigaste. Liksom Gen X, uppskattar de att de mäts på deras resultat, inte timmarna klockade.
Om du har att göra med Boomers, var medveten om att de kanske är ovilliga att dela med sig av sina utmaningar, särskilt äldreomsorgen. Att vara känslig, ge resurser för att hjälpa dem och hitta sätt att låta dem dela med sig av sina kunskaper och erfarenheter med andra på din personal kan hålla dem känsliga som medlemmar i ditt lag.
Generational Women Photo via Shutterstock
7 kommentarer ▼
