Att få sparken är dåligt nog, men när du känner att du har släppts för personliga, vindictive eller diskriminerande skäl som inte har något att göra med ditt jobb, är effekten sämre. Du och din familj är berövade av en nödvändig inkomstkälla och räkningar plockar upp medan du kämpar för att hitta arbete på annat håll. Lyckligtvis skyddar Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) anställda från dessa omständigheter.
$config[code] not foundHitta närmaste Equal Employment Opportunity Commission kontor i ditt område. Varje filial har ansvar för flera stater. Se länken i avsnittet Resurser för kontoret som övervakar ditt tillstånd.
Skicka ett klagomål till EEOC. En länk för klagomålet finns på EEOC: s webbplats som är relaterad till ditt område. Inkludera ditt namn, adress och telefonnummer, din arbetsgivares namn, adress och telefonnummer och en detaljerad beskrivning av hur du blev avfyrade och vilka rättigheter du tyckte var kränkt.
Skicka ditt klagomål till ditt lokala EEOC-kontor eller presentera det personligen. Kom ihåg: Du har 180 dagar från den dag du blev avfyrade för att lämna ett klagomål. Denna tid förlängs till 300 dagar om statliga antidiskriminerande lagar har brutits i ditt fall.
Hyr en advokat för att representera dig. I de flesta fall måste du lämna ett klagomål till EEOC innan du får en advokat för att upprätta det rättsliga grundarbetet. Därefter kan en advokat väldigt hjälpa dig att navigera i komplexiteten i felaktiga uppsägningslagar.
