Visste du att kostnaden för att anställa en ny medarbetare kan vara så mycket som $ 7,645? I sin utforskning av kostnaderna för att anställa och utbilda nya rekryter citerar Amr Ibrahim, VD för ULTATEL, en leverantör av telekomlösningar, en Industrial Distribution-rapport med titeln "Distribution Hiring Process: The $ 7,645 Letter". Rapporten hävdar att i strävan att rekrytera, skärma och utbilda nya anställda kan små och medelstora företag spendera så mycket som $ 7,645 per ny rekrytering.
$config[code] not foundKostnaden för att anställa en nyanställd år 2018
För många småföretag och nystartade företag som kämpar med cashflow, men behöver nya anställda att hålla sig på affärsverksamhet och till sist hjälpa dem att växa, kostar så mycket som $ 7,645 inköp, rekrytering och utbildning av nya medarbetare, är en ganska stor belastning.
"De nya medarbetarnas produktivitet matchar inte den tid och de ansträngningar som används av företag som söker rätt talang. Medan utbildning och noggrann rekrytering är viktig måste företagare öka effektiviteten bland nya medarbetare för att de ska kunna ordna, delegera uppgifter och möta företagsmål, säger Ibrahim i ett pressmeddelande.
Lyckligtvis kan de stora kostnaderna för att rekrytera nytt minskas avsevärt genom olika strategier och steg.
Att erbjuda avlägset arbete till anställda kan ha flera fördelar på småföretag som kämpar med kostnaderna för att ta på sig ny personal. Det är inte bara att låta medlemmarna i ditt lag arbeta hemifrån för att öka produktiviteten och moralen, men det kan innebära att du gör stora besparingar på dyra kontorleasingavtal.
Som Telewerk Coalitionens rapport om "Wired Working as a Lifestyle" funnits, sparar företag i genomsnitt 20 000 dollar per år för varje heltidsanställd som arbetar på distans.
Samma rapport pekade på hur man, genom att uppmuntra hög personalmoral, avlägsna arbetet minskar medarbetaromsättningen med så mycket som 50%. Utan att behålla rekryteringen av ny personal, skapar man höga anställningsfrekvenser på distansarbete som hjälper företag att spara på bekostnad av inköp och utbildning av nya rekryter.
Ibrahim pekar också på hur företag kan spara pengar på rekryterings- och träningsprocessen genom att utbilda nya anställda på distans genom användning av innovativ telekommunikationsteknik.
Genom att använda liknande VoIP-system, som gör att du kan ringa över internet i stället för över ett traditionellt telefonnätverk, kan företag genomföra omfattande och kvalitativ yrkesutbildning på distans för betydligt mindre kostnader.
ULTATELs vd citerar forskning från Atlantech Online med titeln "Hur mycket kostar ett telefonsystem för småföretag?", Vilket visar att vi introducerar VoIP-system i motsats till att använda sig av traditionella PBX-inställningar, innebär att företag kan spara så mycket som 40-80% på månadsvis kostnader och upp till $ 1000 på enskilda telefoner ensamma.
Ta bort från Amr Ibrahims fördelning av kostnaderna för att anställa nya rekryterar är att samtidigt som nya händer kan vara dyra för ett litet företag är det nödvändigt för att främja företagens tillväxt och genom att uppmuntra fjärrarbete och implementera kvalitets telesystem som VoIP, rekryteringskostnader och utbildning kan minskas betydligt.
Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
