Även om du har alla de färdigheter och kvalifikationer som är nödvändiga för ett jobb, kan luckor i ditt CV vara oroande. Legitima frånvaro från arbetskraften, till exempel på grund av en lång sjukdom, kan framstå som röda flaggor till en potentiell arbetsgivare. I den här situationen fokuserar du på de positiva och ramar dina ansökningsmaterial så att anställningschefer ser dig som kvalificerad kandidat som du är.
Skapa ett kompetensbaserat - eller funktionellt - CV i stället för det mer traditionella omvänt kronologiska CV som framhäver din arbetshistoria. Funktionella CV innehåller de färdigheter som krävs för att göra jobbet högst upp på sidan. Ta en titt på jobbet och identifiera de färdigheter som arbetsgivaren vill ha. Skapa en punktlista med fem till 10 av de färdigheter du besitter, och förklara kortfattat hur du fick dessa färdigheter.
$config[code] not foundNämn din arbetshistoria efter kompetensområdet, med minimal information. Du har använt mycket fastigheter som beskriver dina färdigheter, vilket ger mindre utrymme för din arbetshistoria - och det är en bra sak. I arbetshistorikavsnittet, namnge jobbet, arbetsgivaren och de år du arbetade där. Inkludera endast år av anställning för att lägga mindre tonvikt på ditt anställningsavstånd, särskilt om din sjukdom hållit dig borta från jobbet under mindre än ett år.
Nämn klyftan i anställning bara kortfattat i omslaget, om alls. Försök att göra anställningsgapet till en positiv aspekt, och arbeta det naturligt i innehållet i brevet. Till exempel, säg att den tid du spenderade fokuserade på din hälsa gjorde att du kunde göra mer forskning på ditt yrke. Eller skriv, "Medan jag var tvungen att ta lite tid på grund av min hälsa, är jag motiverad att uppfylla arbetsuppgifterna för detta jobb nu."
Förbered ett positivt uttalande som du kan använda under intervjun. Anställningschefer kan se anställningsbrister som varningsskyltar, och de kan fråga om dem under intervjupasen. Du behöver inte gå in på detaljer om din sjukdom, men du kan låta de anställande cheferna veta att du var oroad över din tidigare arbetsgivare och ville se till att företaget kunde uppfylla sitt uppdrag - vilket innebar att man gick ner och lät någon annan att göra jobbet. Gör klart att dessa problem inte längre är ett problem - eller om du fortfarande har långvariga hälsoproblem. Låt de anställande cheferna veta hur du håller dem under kontroll.
Tips
Under intervjun kan arbetsgivaren fråga om du kan göra de grundläggande funktionerna i jobbet, och om du behöver något boende för att göra det. De får inte fråga om ditt fysiska tillstånd eller funktionshinder du kan ha. Om de gör det, kan de bryta mot amerikanerna med handikappslagen eller riktlinjerna från Equal Employment Opportunity Commission.
