När ekonomin förbättras trivs medarbetarna mer med sina karriärmöjligheter. En ny Glassdoor-undersökning visade att två av fem anställda förväntar sig en lönehöjning 2014 och deras rädsla för uppsägningar är på heltidsläget sedan 2008. Även om detta talar för en hälsosam ekonomi, kanske störst för småföretagare, varannan fem anställda planerar också att söka ett nytt jobb det närmaste året.
$config[code] not foundSå vad kan du göra för att behålla dina bästa anställda? Många småföretag har inte pengar för överflödiga förmånspaket, men det finns billiga sätt att förbättra dina anställdas tillfredsställelse och moral.
Håll fast vid dina bästa medarbetare
Håll intervjuer
De flesta arbetsgivare utför avgångsintervjuer för att ta reda på varför anställda lämnar, ofta i ett ögonblick, ses som "för lite för sent". Men att vara intervjuer kan vara ett bra sätt att checka in med dina toppanställda och få dem att känna sig värderade till och med mitt deras tjänstgöringstid.
Fråga dina anställda vad de älskar om sitt jobb, och vad de kunde göra utan. Får de att de gör sitt "bästa arbete i sitt liv". Behandlas de rättvist av cheferna? Känner de att deras arbete gör skillnad för företaget? Alla dessa frågor är livsdugliga och inte bara ett bra verktyg för att hjälpa en anställd att känna sig värderad, men lika bra för att uppmuntra en öppen företagskultur.
Om det görs effektivt kan intervjuer vara ett kostnadseffektivt sätt att öka medarbetarnas engagemang. Intervjuer är informella, du behöver inte träna dina intervjuare och begränsa intervjuerna till bara dina mest nödvändiga anställda sparar tid och ansträngning. I sin tur kommer de anställda att uppskatta den personliga uppmärksamhet som en vistelseintervju erbjuder. Faktum är att Webroot Software haft en märkbar minskning av omsättningsgraden efter genomförande av intervjuer.
När du har genomfört en runda av dessa intervjuer kommer du dessutom att ha konkreta, handlingsbara insikter om hur du gör ditt företag till en bättre plats för dina anställda.
Erbjud Flexibilitet
De flesta anställda kämpar för att balansera sin karriär med sitt liv utanför arbetet. Enligt en ny studie från Accenture värderar mer än hälften av medarbetarna en balans mellan arbete och liv än deras lön eller deras specifika ställning. Denna balans kan vara särskilt viktig för föräldrar som har stora externa åtaganden som ofta stör arbetet.
Få dina anställda att känna att de alltid kan fråga om ledig tid om något kommer upp oväntat. Dessa nödsituationer kommer sannolikt att vara sällsynta, och dina anställda kommer verkligen uppskatta det. Dessutom överväga att låta dina anställda arbeta hemifrån, åtminstone deltid. I en ny undersökning anser 94 procent av respondenterna att arbeta hemifrån är ett viktigt alternativ för nya föräldrar.
Som en extra bonus är hemmaarbetare faktiskt mer produktiva än deras kontorspartier. I en studie (PDF) hade hemarbetare färre pauser och sjukdagar än kontorsarbetare, och det var en prestation på 13 procent.
Ett annat bra sätt att ge dina anställda flexibilitet? Låt dem ta sin lunch. Enligt en ny studie i Academy of Management Journal , cirka 30 procent av de anställda känner sig pressade att arbeta genom sin lunchpaus. I stället borde anställda ha val över hur de spenderar den tiden. Denna autonomi minskar deras uttömda trötthet och ökar förmodligen sin tillfredsställelse med arbetet i allmänhet.
Perks, Perks, Perks!
Har du inte råd att ge dina anställda en omfattande vårdplan eller en månadslång semester? Oroa dig inte. Enligt en ny undersökning överstiger mer än en femtedel av medarbetarna rankningsförmåner bland de bästa kontorsfördelarna. Dessa inkluderar enkla och kostnadseffektiva förmåner som att tillåta dina anställda att klä sig oavsiktligt eller att ta med husdjur till kontoret. Du kan också erbjuda gratis drinkar och mat på speciella dagar.
Undersökningen fann också att dessa förmåner är särskilt värdefulla för kvinnor och för dem som bor i söder och mellanvästern, så känn ditt företags demografiska smink innan du genomför några förändringar. Det är också en bra idé att skicka en undersökning till dina anställda för att se vilka förmåner de skulle vilja ha på kontoret. För fler idéer, kolla vad slags fördelar de bästa företagen erbjuder.
Anställda har idag fler karriärmöjligheter, så du vill se till att ditt företag är det bästa alternativet. Genomförande av intervjuer, vilket gör att dina anställda är flexibla och erbjuder roliga kontors förmåner hjälper till att upprätthålla en positiv arbetsmiljö. Du anställda kommer göra allt de kan för att stanna.
Medarbetarfoto via Shutterstock
8 kommentarer ▼
