Var beredd att ställa frågor vid en arbetsintervju. Du funderar på att associera dig själv och ditt professionella rykte med ett nytt företag, och du vill vara säker på att det är rätt företag för dig. Dessutom kommer intervjuaren att förvänta sig frågor från en verkligt intresserad och proaktiv kandidat.
Vad är arbetsuppgifterna för denna position?
Du kan göra så mycket forskning som du vill ha om den position du intervjuar för, men om du inte har inbyggd information, kommer du inte ha en klar bild. Du kan gissa, men intervjun är det bästa stället att ta reda på den exakta arbetsbeskrivningen och uppgifterna direkt från företaget. Bolagets version av arbetsuppgifterna kan skilja sig från din erfarenhet. Till exempel berättar din erfarenhet som säljare att kvalificerade ledningar från företaget är det mest effektiva sättet att generera affärer. Men en del av jobbbeskrivningen för det försäljningsjobb du intervjuar är kallt att ringa från telefonboken för att skapa dina egna ledningar. Uppfattningen av arbetsuppgifter är annorlunda.
Varför tycker du om att arbeta här?
Denna fråga är utformad för att hjälpa dig att bestämma vilken typ av kultur företaget har och hur bra moral är med företaget. Ett säkert och positivt svar från anställningschefen kommer att indikera att det är ett bra företag att arbeta för, medan ett undvikande och neutralt svar borde ge dig oro. Du är den som intervjuas, så undvik att förfölja denna fråga för mycket med uppföljningsfrågor. Men ta tid att avgöra om anställningschefen gör dig säker på att du arbetar för företaget.
Vilka utmaningar förknippas med denna position?
Kvantifiera svaret för att få full mening. Om du till exempel får veta att en av utmaningarna för försäljningsställningen är att den skapades för att sälja en produkt som aldrig har sålts bra och behöver en ökning så kanske du vill vidarebefordra det aktuella jobbet. Om den anställande chefen nämner gemensamma företagsutmaningar som att träffa deadlines, ansöker om rätt formulär eller försöker hålla kontakt med företagets bästa kunder är positionen stabil. Men om det finns en indikation på att läget är experimentellt med väldigt litet hopp för framgång, kanske det inte är en utmaning du vill ha.
Hur många har haft den här positionen under de senaste fem åren?
Om numret är för stort för att komma ihåg för anställningschefen, ger det inte en känsla av stabilitet i positionen. Ge hyresgästen chansen att förklara en lång lista över tidigare anställda för den position du intervjuar för, men försök att vara objektiv för egen skull. Allt detta beror på varför det har funnits många som har haft positionen de senaste fem åren. Om jobbet du intervjuar är en viktig steg till bättre positioner inom företaget, så är det ett jobb du vill ha.
