En kulturellt varierande arbetskraft ger ditt företag konkurrenskraftiga fördelar genom att sammanföra olika talanger. Det tar arbete och en avsiktlig ansträngning från din sida att främja en miljö som uppmuntrar och accepterar mångfald. En mångsidig arbetskraft höjer ditt företags profil som en lika möjligheter arbetsgivare.
intervjuer
Mångfald på din arbetsplats börjar med att ge alla jobbkandidater en rättvis chans, oavsett deras kulturella bakgrund. Om du inte kan göra det här, jobba du med att rätta till dina egna fördomar eller begära hjälp av någon som är mer öppen. Att göra det ger dig möjlighet att få en mer mångsidig personalstyrka. Låt finalistkandidaterna intervjua med dina övriga anställda och observera eventuella problem som utvecklas som bör hanteras för att undvika personalens kulturella företeelser.
$config[code] not foundUppskattning
Uppskatta varje enskild medarbetare för de unika kvaliteterna som de tar med på arbetsplatsen. Till exempel kan förmågan att hjälpa kunder genom att tala ett modersmål öka mångfalden. Erkänn anställda och komplimanger dem för att arbeta som ett lag. Detta uppmuntrar de anställda att uppskatta varandras skillnader och inskränker en laganda. Värdering säkerställer också att anställda inte döljer men omfamnar sin individualitet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingInteraktion
Uppmuntra medarbetare att kommunicera och interagera med varandra på och av jobbet. Det hjälper medarbetarna att lära sig mer om varandra och kommunicera med varandra. Du kan också initiera dessa interaktioner genom att organisera arbetsplatshändelser, till exempel en sportig familiedag eller en dansfest som innehåller musik från olika kulturer. Sådana händelser uppmuntrar interkulturell interaktion och uppskattning. Dessutom interagerar bort från arbetsplatsen medarbetare uppskattar varandras unika kulturs kläder, musik och mat.
Rättvis behandling
Behandla varje anställd rättvist genom att respektera varje individs unika egenskaper. Till exempel kan schemaläggning av ett möte på en dag som sammanfaller med en medarbetares kulturhelgdag leda till vrede och en känsla av förtryck. Men omplanering av mötet och kommunikation till alla visar din känslighet och hjälper alla dina anställda att förstå att ditt företag respekterar individuella behov. Dessutom ger alla anställda lika möjligheter till befordran genom att se till att ingen särskild kultur dominerar alla ledande befattningar. Rättvist ta itu med eventuella diskriminerande problem som uppstår.
