Glassdoor har precis släppt sin årliga lista över de bästa platserna att arbeta för 2018. Rapporten innehåller 50 småföretagarbetsplatser, allt från teknikstart till bilföretag. Men medan företagen på listan är olika, finns det några egenskaper som många av dem har gemensamt.
Listan är en del av de årliga Glassdoor Employees Choice Awards, som innehåller listor för de bästa arbetsplatserna i ett antal olika kategorier. Den små och medelstora företagslistan omfattar företag med mindre än 1000 anställda. Och Glassdoor sammanställer listorna genom att titta på recensioner från anställda.
$config[code] not foundSå för andra småföretag som vill rekrytera de bästa möjliga kandidaterna kan det hjälpa till att titta på några av de kvaliteter som anställda letar efter på en arbetsplats.
Sarah Stoddard, Glass Door Community Expert sa i en email-intervju med småföretagstendenser, att dagens arbetssökande är mer informerade om sin arbetsplats än någonsin tidigare, med tanke på den mängd information som finns tillgänglig online, bland annat på webbplatser som Glassdoor, om företagskultur, karriärmöjligheter, betala och så vidare. Genom att utnyttja gemensamma teman bland de bästa ställena att arbeta och förstå vad anställda väntar på högt rankade företag över branscher, kan arbetsgivarna utvärdera sina egna rekryteringsprocesser, företagskulturer, ledarskapsstrategier etc. för att bäst passa sina medarbetare behov och skapa bästa möjliga erfarenheter för att de ska vara intresserade och engagerade i sina jobb på lång sikt. "
Vad gör ett litet företag ett bra ställe att arbeta?
Här är några av de gemensamma drag som de bästa småföretagens arbetsgivare har gemensamt.
De har öppna, avslappnade arbetsmiljöer
En av de faktorer som anställda värderar på en arbetsplats är kulturen. Speciellt tenderar de att värdera öppen kommunikation och en familjär atmosfär.
Big Switch Networks är ett av företagen på listan berömda för denna kvalitet. En systemingenjör sa om företaget i en Glassdoor-recension, "Bra och öppen kultur. Människor är erkända på högsta nivå regelbundet när de går utöver. Du kan se effekterna av dina bidrag direkt (små företagskultur). "
De Value Collaboration
Arbetare verkar också älska samarbetsmiljöer. De vill veta att deras idéer kan få effekt och att de har möjlighet att arbeta tillsammans med andra människor med bra idéer som kan hjälpa företaget att växa.
Robinhood är ett börsföretag på listan som erbjuder denna typ av arbetsmiljö. En chef för företaget sa, "Företaget värderar verkligen anställda. Det är verkligen lätt att lägga upp idéer och få dem implementerade. Du är en del av ett otroligt snabbt växande företag. "
De har stora lagmedlemmar
Därför bryr sig anställda också en hel del om de andra anställda som de omges av dagligen.
Ett företag med höga betyg på detta område är kundrecension plattform Podium. En chef för företaget sa, "Podium är en organisation där du befinner dig omgiven av människor som är smartare än dig, men samma personer är villiga att gå in och coacha, bidra och driva dig för att vara ditt bästa."
De gör ledare åtkomliga
Ledarskap kan också få stor inverkan. Anställda vill arbeta på en plats där ledarna är tillgängliga och öppna för nya idéer.
LogicMonitor är ett SaaS-företag som erkändes av anställda för denna kvalitet. En mjukvaruingenjör sa om företaget, "Bra företag att utveckla goda vanor på. Hög grad av självständighet att arbeta. Hög grad av tillgång till företagets höga ledarskap. Att arbeta med grundarna är ett stort plus. "
De värderar Arbetslivsbalans
Inte alla kvaliteter som anställda värderar är direkt relaterade till deras verkliga arbete. De vill också ha kul på jobbet och ha lite flexibilitet att njuta av sina liv utanför jobbet också.
En kontokoordinator för sjukvårdsprogrammet CoverMyMeds sa om arbetsmiljön: "Det här är lätt det bästa jobbet jag någonsin har haft. Företaget tror verkligen på vad de predikar och följer igenom - öppenhet, engagemang, arbetsplatsglädje, balans mellan arbete och liv, roligt, skratt, öl, medkänsla. Det är allt där, tro hype:) "
De erbjuder stora fördelar och fördelar
Naturligtvis bryr sig de anställda om konkreta saker som lön, förmåner och andra förmåner.
En mjukvaruingenjör för e-postleveransservice SendGrid beskrev varför att arbeta för företaget är bra "Stora fördelar som gratis lunch med ett växande utbud av alternativ, mellanmål på mellanmål, många olika stipendier och ökad klarhet kring rolldefinition och karriärtillväxt möjligheter. Företaget stämmer överens med feedback och gör verkliga ansträngningar att förändras och växa. "
De ger en positiv inverkan
Anställda verkar också värda att arbeta för företag som har ett tydligt uppdrag och där de kan få en positiv inverkan på världen. Dessa initiativ kan vara direkt relaterade till företagets erbjudanden eller kopplade till andra sociala eller välgörande insatser.
Upplysning Utbildning är en pedagogisk plattform som uppmuntrar sina anställda att delta i sociala frågor. En illuminator för företaget sa: "Vi uppmuntras att driva våra lustar. Equity, hus bygger i Mexiko, anti-mobbning ansträngningar, robotik … vi är stödda av vår VD för att vara socialt ansvarig. Och därmed arbetar vi alla som är mycket svårare i våra jobb för att göra skillnad både inom och utanför klassrummet. "
Bild: Glasdörr
2 kommentarer ▼
