Hur man svarar på en negativ resultatutvärdering vid skrivning

De flesta arbetsplatser utför årligen utvärderingar av sina anställda. Dessa bedömningar av prestanda och beteende kan vara en nervös erfarenhet för anställda, eftersom ofta lönehöjningar och kampanjer bestäms utifrån resultaten av utvärderingen. Även om det inte är troligt att du kan ändra resultatet av en negativ utvärdering, är det din rätt att svara och ange din officiella oenighet skriftligen.

$config[code] not found

Skriv omgången om det behövs. Din underskrift på en utvärdering innebär inte att du håller med det som sägs i översynen, bara att du fått det. De flesta utvärderingarna kommer att ha ett område där du kan göra kommentarer eller uttrycka bekymmer. Ange kort att du inte håller med den negativa utvärderingen och att du kommer att ge ett skriftligt formellt svar på den påverkan.

Förklara din motsättning. Ditt brev ska skrivas på ett sätt som är tydligt och koncist. Håll brevet till en sida, och för läsbarhet ska det skrivas och inte handskriven. Inkludera datumet för granskningen i ditt brev och det datum då din skrivelse av motbevis skrevs.

Skriv uttalanden om dina positiva prestations- och arbetsbidrag i ditt brev och ge exempel om det är möjligt. Undvik att låta defensiv eller arg - ta tiden att svalna efter din utvärdering innan du skriver ut ett svar. En verbal show av ilska eller defensivitet kan läsas som ett skuldsignal från din sida.

Adressera bara din prestation när du skriver ut din anmälan. Om det finns andra anställda som är fattiga arbetstagare eller som har skapat svårigheter för dig på jobbet, undvik att lägga till dem i ditt brev. Detta kommer att reflektera dåligt på dig och ge intrycket att du erkänner och ursäkta din dåliga prestanda.

Skriv ditt brev innan du skickar in det. Gör en kopia för dina egna dokument och bifoga den till din kopia av utvärderingen. Skapa en fil hemma för att hålla arbetsrelaterad korrespondens på en plats. Be om att din handledare behåller en kopia av granskningen i din anställdesfil.