En glödande rekommendation från din chef kan gå långt för att hjälpa dig att hitta ett nytt jobb eller tjäna heder såsom stipendier, utmärkelser eller tillträde till konkurrenskraftiga utbildnings- och utbildningsprogram. Många människor är emellertid osäkra hur man taktiskt begär en referens eller rädd att de kommer att stängas av. Nyckeln ligger i att respektera din handledares tid och göra processen så enkel som möjligt.
Bekräfta din handledares intentioner
Be bara din chef för en referens om du är säker på att han ger dig en positiv rekommendation. Många arbetsgivare och organisationer kommer att förstå om du inte kan använda din nuvarande chef som referens, så om du inte har ett bra förhållande med honom eller du vet att han är mycket kritisk till ditt arbete, hitta någon annan. Om du inte är säker på vad han ska säga, fråga honom om att få veta om han har några reservationer om att fungera som referens.Berätta för honom hur viktigt möjligheten är och att det är viktigt att du hittar någon som helt och hållet kan rekommendera dig.
$config[code] not foundGör det enkelt
Att skriva ett rekommendationsbrev kan medföra mycket press, särskilt om din chef inte ofta skriver dem. Hjälp honom genom att erbjuda förslag eller en mall att använda som modell. Detta kan vara så enkelt som en punktlista över projekt som du har genomfört eller bidragit till, förändringar eller förbättringar du har gjort på företaget och utmärkelser och andra anmärkningar. Om du ber om ett brev till en pris eller för en utbildningssträvan, ge din chef en kopia av någon litteratur eller annat material som förklarar programmet. Detta ger honom en bättre uppfattning om vilken typ av information som behövs och hjälper honom att skräddarsy hans brev.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingGe honom en "out"
Din chef kanske inte känner sig bekväm med att ge ett referensbrev till dig, kanske för att han inte entusiastiskt kan rekommendera dig eller för att han inte har arbetat länge med dig. I många fall räcker det med en referens från en kollega eller annan medarbetare, så tryck inte din chef på att skriva ett brev. Berätta för honom att du vet att han är upptagen och du förstår om han inte har tid eller inte känner att han känner dig tillräckligt bra för att erbjuda en referens.
Uppföljning
När du närmar dig din chef, tacka honom för att du godkänner att skriva en referens och låta honom veta hur mycket hans rekommendation betyder för dig. Gör det igen efter att han har skrivit brevet. Genom att visa din uppskattning förstärker du ditt förhållande med honom och gör det mer troligt att han kommer överens om du behöver en annan referens i framtiden. Läs inte brevet utan att fråga om tillstånd. Vissa organisationer vill att brevet skickas direkt till dem från författaren, medan andra accepterar det från sökanden. Om din chef ger brevet till dig, låt honom veta att du skulle uppskatta en kopia men inte läsa den utan hans kunskap.
