Upwork Freelancing in America: 2017 undersökningsrapporter kommer det att finnas fler Gen Z-personer än tusenåriga i arbetskraften inom ett år. De är den generation som mest sannolikt frilansar. Faktum är att uppgifterna visar att 73% av denna generation av freelanser efter eget val.
Small Business Trends talade med Rich Pearson, SVP Marketing at Upwork, om vad trenderna betyder för framtiden för arbetet i allmänhet och frilansande specifikt. Siffrorna är också relevanta för den övergripande amerikanska ekonomin. De rapporterar att det finns över 57 miljoner människor frilansande i USA. Det motsvarar 36% av hela arbetskraften under de senaste 12 månaderna.
$config[code] not foundTraditionell arbetsplats saknar längre känsla
"När du tänker på den traditionella arbetsplatsen som många av oss växte upp, anser Upwork att den typen av nio till fem kontor inte är meningsfullare eftersom den föddes av industriell tid", säger han.
Med tanke på att Pearson fortsätter att säga att det är mer meningsfullt att ta arbetet till arbetarna än att få dem att pendla. Uppgifterna bär detta ut generationsligt.
Till exempel är nästan hälften av Gen Z redan frilansande. Faktum är att 46% rapporterade att de hade frilansat under de senaste 12 månaderna och uppgifterna fortsätter att föreslå att antalet kommer att växa, eftersom mer av denna generation går in i arbetskraften.
Frilansning ger en annan fördel
Pearson berör en annan fördel för denna typ av arbete för den generation som föddes mellan mitten av 1990-talet och början av 2000-talet.
"Frilansning gör det också möjligt för personer med stor kompetens att få jobb och jobb samt värdighet, inkomst och allt som kommer med det oavsett var de bor."
För småföretag finns det även ojämnheter
Det finns en uppsida för småföretag också. Sällan söker frilansare att söka på Internet. Det betyder att mindre företag kan titta på större pooler av lämpliga kandidater vid en tidpunkt då fyllning av positioner med kvalificerade personer fortfarande är ett problem.
Det betyder att småföretag måste förstå hur man lockar till sig den här stora delen av nya arbetare. Pearson säger att de lägger flexibilitet och kompetensutveckling längst upp i listan. Eftersom freelancing erbjuder båda, föredrar Gen Z att arbeta i ett mer traditionellt företag i tre till fem år efter college för att få erfarenhet.
Förändringen sker över hela styrelsen
"Vi genomförde faktiskt några personer på gatuintervjuerna vid UC Berkley och Stanford och resultaten var sanna ganska mycket över hela linjen", säger han.
Det här är en annan generation som är digitala infödingar. Snarare än att ansöka om traditionella jobb, tenderar de att fokusera på arbete de kan klara sig och få betalt för. Ett av resultaten som började med Millennials är att hyra som är på efterfrågan som den nya normen.
Pearson säger att detta arbete-var-du-vill-när-du-vill-aptitude kan vara en positiv för företagen också.
Entreprenörer måste lära sig att utnyttja möjligheten
"Småföretag har ett bra tillfälle att utnyttja denna talangfulla personalstyrka", säger han att 58 procent av denna generation har gjort någon form av kompetensrelaterad utveckling inom sex månader.
Dessutom uppgav 41% av Gen Z som rapporterade att de arbetade i ett utrymme med andra människor, vilket ledde till att man efterfrågade arbetskraftsbehovet.
Forskningen gjordes med Edelman Intelligence och Freelancers Union.
Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
