Lagligen kan en tidigare arbetsgivare avslöja en potentiell arbetsgivare varför du lämnade företaget, förutsatt att informationen är korrekt och relevant. Om inte informationen är konfidentiell eller om du och företaget tidigare har kommit överens om vilka detaljer som skulle släppas, har du ingen garanti för vad din tidigare handledare säger och inget rättsligt nyttjande.
Juridiska överväganden
Ingen statlig eller federal lag reglerar hur mycket information en tidigare arbetsgivare ger om dig, så länge det är sanningsenligt. Många företag tillåter dock ledare att avslöja endast minimal information ut av rädsla för potentiella skadeståndsförfaranden. Eftersom denna policy är så utbredd, tror många sökande felaktigt i lagen att det är mandat. Även hos företag med sådan politik avslöjar några handledare betydligt mer information.
$config[code] not foundGrundläggande information
Nästan varje arbetsgivare kommer att avslöja grundläggande uppgifter som jobbtitel, anställningsdatum och lön, med vissa företag som förbjuder handledare att diskutera någonting annat. Om du fudger din jobbtitel eller lön så att du ser bättre ut, kommer det sannolikt att komma ut i en referenskontroll och kan kosta dig din chans i jobbet. Eftersom jobbet i vissa företag är oklara, speciellt när anställda informellt tar på sig mer avancerade roller, kanske du vill bekräfta med din handledare och personalavdelning vad de säger om du frågade om din jobbtitel och beskrivning.
Omständigheter
Arbetsgivare kan avslöja någon sanningsenlig information som de anser lämpliga om hur och varför du lämnade. Till exempel kan din arbetsgivare avslöja att du missade arbetet för ofta, var kroniskt sent, ljög på ditt CV, hade frekventa insatser med andra anställda eller att du stal kontorsmaterial eller engagerat i annat oetiskt, olämpligt eller bedrägligt beteende. Arbetsgivaren bör bara avslöja information som den kan bekräfta dock. Till exempel, om en arbetsgivare hävdar att din arbetsprestanda var subparent, bör företaget ha prestationsbedömningar eller annan dokumentation för att verifiera sina påståenden.
Förbjudna praxis
Arbetsgivare står inför vissa gränser för vad de kan avslöja. I Kalifornien gör exempelvis Kalifornien Labour Code Section 1050 det ett missförhållande för arbetsgivare att förvränga tidigare anställda och förhindra dem från att få anställning. Din personliga medicinska information är också vanligtvis begränsad. Enligt amerikanerna med funktionshinder Act of 1990 måste arbetsgivare hålla din medicinska information i en separat fil och hålla den konfidentiell. Om du undertecknade ett separationsavtal som en del av din avresa, kan det också begränsa vad din arbetsgivare kan avslöja. Om du till exempel förhandlade om att den bara ska ge din jobbtitel och anställningsdatum, är arbetsgivaren juridiskt bunden att hålla sitt ord.
