Det är OS-säsong och vi pratar med att hyra hinder.
Du skulle gissa att det största problemet småföretag står inför när anställningen är att hitta rätt person för jobbet.
Det är faktiskt det motsatta. Småföretag oroar sig för att de inte kommer att kunna attrahera dem, trots att de är kvalificerade personer där ute.
Eller så säger en ny undersökning av småföretagare som drivs av Indeed. Företaget har undersökt att hyra trender bland småföretag i USA
$config[code] not foundSpecifikt visade undersökningen att 64 procent av de små företagen identifierade lockar rätt kandidat till sitt öppna jobb som det största hindret mot att hyra.
Samma undersökning fann att 40 procent av småföretag oroar sig mest för att göra en hyra som passar bra i företagskulturen.
Nästan samma mängd som svarade - 39 procent - sa att hitta rätt person inom den tid de hade tilldelat för att hyra var deras största utmaning.
Bara drygt en fjärdedel av dem svarade - 28 procent - sade att de kunde möta sin idealkandidats kompensationsförfrågan var den största oroen.
Tjugosju procent berättade faktiskt att deras största hinder vid anställning är att hitta tid ur sitt eget schema för att ägna sig åt att hitta rätt kandidat.
Och 21 procent sa att carving ut en tid som ett företag för att hitta rätt person att ta ombord är deras största utmaning de möter när de anställer.
Bara tre procent av dem som svarade på faktiskt sa att de inte riktigt möter några hinder när de anställer.
Lyckliga dem!
Så vad ska du få från undersökningsresultaten?
Först och främst, förvänta sig hinder och vara beredd på dem när du anställer någon ny hos ditt företag. Få, om några, småföretag går igenom processen utan någon form av hicka.
Och denna undersökning identifierar några av de största hindren du sannolikt kommer att möta. Så med den här informationen är du redan åtminstone delvis beredd på de problem som kan ligga framåt.
Hitta bra anställda
Så vad kan ditt lilla företag lära av allt detta? Att vara beredd inför anställningsprocessen - innan du ens planerar din första intervju - är ett viktigt sätt att göra processen mer smidigt.
Inkludera minst en annan person inom ditt företag i processen också. Hur annars får du en sann känsla för företagskulturen?
När det gäller att locka rätt kandidat - det är trots allt det största hindret som identifieras av Indeedes svarande - du kommer att behöva göra rätt plats.
Rekrytera på flera platser. Tänk på och vara öppen för alternativ till planen som du ursprungligen hade för den öppna positionen med ditt företag.
Om du funderade på att anställa en på plats, heltidsanställd för ditt jobb, men du tror att du kanske har funnit en bra passform som vill telecommute, borde du vara öppen för detta.
2 kommentarer ▼
